5月27日，山西焦煤集团公司召开2017年党委会董事会...
“你们公司的地址在哪儿？工作地点在哪儿？待遇如何？”
“你的专业还是很适合这个岗位的，过来试试嘛！”
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仲春的三晋乍暖还寒，掺着一丝凉意的风却吹不散“春风行动”招聘会现场求职和选才的热度。
3月21日—3月23日，由山西省就业服务局主办，山西焦煤和山西省人力资源市场承办的“春风行动”招聘会山西焦煤专场暨山西焦煤转岗职工创新创业事迹报告会分别在西山煤电、汾西矿业、霍州煤电举行。
用人单位主动上门，招聘岗位针对性强——这样的招聘会成为解决煤炭企业去产能形势下“人往哪里去”的一个有效途径。山西焦煤待业青年和转岗分流职工可以通过参加专场招聘会，在家门口重新开始人生的选择。
毕业于山西焦煤技师学院的李文豪与领胜城科技（江苏）有限公司签订了就业意向。“尽管离家很远，趁着自己年轻，出去看看外面的世界，了解一下现在科技前沿，而且这家公司比较正规，提供‘五险一金’。”李文豪边说边填写用工登记表。“如果他在那边稳定住了，我打算也去这家公司和他一起打拼，争取闯出一片属于我们的天地。”李文豪的同学接过话茬说。
鼓励引导转岗分流职工和矿区职工子女转变择业观念，拓展创业思维，掌握就业创业政策，积极参与创新创业，这并不是山西焦煤第一次为职工与用人单位搭桥。
近几年，煤炭企业转岗分流职工的去向和矿区职工子女的就业问题一直牵动着很多人的心。山西焦煤成立了人力资源公司，利用专门机构整合企业内部和矿区人力资源，结合当前供求形势，积极主动与山西省就业局及有用工需求的单位对接，从企业资质、员工福利、薪酬待遇等方面着手，筛选优质用工单位，并加强与外省市人力资源基地的交流合作，目前已举办过多场招聘会，通过促进就业为转岗分流职工和矿区职工子女寻求出路，减轻企业负担。
此次招聘会前，山西焦煤人力资源公司有关部门已通过电视、微信公众号、现场报告等途径广泛发布了岗位信息。求职者们早早带着简历和满心的期待，在展位前驻足询问。6位转岗创业典型现场讲述的通过自身努力，走上创业道路的精彩故事，除了获得阵阵掌声，也点燃了观众内心的激情。
来自霍州的樊恒宜等4人在详细了解了新疆巴楚县教师岗位用工情况后，最终签订了就业协议：“非常感谢山西焦煤此次举办的大型招聘会，招聘单位不仅涉及的行业类别多，工资待遇更是有保障。”
在机修厂干了多年的王志威，之前一直从事电焊工作。“我和用人单位一谈，都让我填表格。”老王自豪地说，有丰富工作经验的电焊工现在还是比较缺的。因为缺人，他提的薪资待遇也不低：“6000元以上，8小时工作制，这是我想要的待遇条件。”
本次招聘会共邀请到来自不同省份、不同行业的106家用人单位，携10223个工作岗位入场。岗位涉及采矿、化工、电力、汽车、金融、文化传媒、家政、安保等行业。约11000人前往招聘会求职。现场达成就业意向共计2028人。很多企业都取得了理想的招聘效果，不少求职者也找到了心仪的岗位。
内蒙古双欣能源化工有限公司人力资源部高级主管马文浩介绍说，上午不到两小时，已有10多名有意向的就业者登记信息。他们公司也是与煤炭相关的企业，就是看中山西焦煤高素质人才和熟练的技术工人。较高的薪酬待遇和良好的员工福利吸引了不少求职者。
和以往不同的是，参加本次招聘会的求职者中，不仅有山西焦煤转岗职工和待就业子女，还有来自省内外的应届毕业生。
“我是河南的应届毕业生，专门从洛阳赶来参加，之前已通过山西焦煤网、微信等平台发布的招聘信息做了许多功课。这就是我想要的工作。”一名求职者指着眼前的展位表示不虚此行。
宽松的转岗就业创业政策，主动作为的积极行动，山西焦煤始终想职工之所想，急职工之所急，坚持为转岗分流职工和矿区职工子女提供就业指导，拓宽就业渠道，让广大职工和职工子女切身感受到了企业春风般的关怀和温暖。
招聘会一结束，山西焦煤就忙着分析数据，研究怎样才能更加准确地掌握求职者心理，让求职者和用人单位相互契合、精准对接，为下一次举办更具针对性的招聘会做准备。对于山西焦煤来说，这又是一个新的开始。