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为激发各级干部干事创业的内生动力和聪明才智，旗帜鲜明地保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，为担当的干部担当，对负责的干部负责，大力营造鼓励创新、宽容失误的良好环境，推进山西焦煤各项重大决策部署和重点工作任务落实，根据省委有关精神，结合实际，5月9日，山西焦煤出台了《山西焦煤集团激励干部担当作为干事创业，支持干部改革创新合理容错纠错实施意见（试行）》，对相关工作作出详细安排。

实施意见明确提出，激励干部担当作为干事创业要坚持综合评价、客观公正，注重实绩、奖优励先，分级管理、简便易行的原则，以“4+1” 综合目标责任考核结果为主要依据，综合运用领导班子和领导干部考核考察、党委书记述职评议考核、分析研判等结果，对积极干事创业、工作业绩突出的干部给予政治上关心、精神上褒扬、物质上奖励、工作上支持、生活上关怀。实施意见提出的合理容错是指山西焦煤党委按照职责权限，以事实为依据，对干部在改革创新、破解难题、先行先试、履职尽责的具体工作中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合本实施意见规定之情形及条件的，不作负面评价，免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理。

该实施意见分为五章二十二条细则，重点从强化考核结果在干部选拔任用中的运用、加大干部轮岗交流和挂职锻炼力度、加大考评表彰奖励力度等三个方面，从合理容错遵循的原则、政策界限、主要情形等七个方面，从树立正确用人导向，切实关心关怀干部、完善澄清保护机制等六个方面，分别对激励担当、容错纠错、保障机制作了详细规定。

该实施意见自印发之日起施行。