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连日来，山西焦煤霍州煤电店坪矿党委不断推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，重点落实主体责任，把作风建设融入学习教育各阶段、队伍建设各方面、安全管理各环节、生产经营各领域，统一思想，明确任务，把好“学习教育、规矩纪律、规章制度、督办落实”四关，扎实有效地深入推进作风建设。

“把好学习教育关”。该矿深化“两学一做”学习教育，组织开展学习贯彻“山西焦煤维护核心见诸行动主题教育和推进‘两学一做’学习教育常态化制度化动员部署会精神”活动。开展领导干部中心组集中学习和个人自学相结合，重点学习党章、党的十八届四中、五中、六中全会精神、习近平总书记的重要讲话精神等内容，并组织集中培训、专题辅导和学习讨论活动；成立“党员之家”活动室，实行“痕迹化”管理，由政工科专人负责对每一个基层党支部所开展的“学党章党规”“三会一课”等学习教育活动进行全程记录并存档留底。通过开展“对标晋位”“三比三看”活动，抓好谈心谈话、查摆不足、集中整改、总结提升等环节，进一步提高党员党性修养，增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

“把好规矩纪律关”。该矿组织党员认真学习遵守相关条例规定，积极践行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，坚守底线、敬畏红线，知其可为和不可为。要求全体党员尤其是领导干部遵守政治纪律、政治规矩、工作纪律和“八项规定”，加强思想道德修养，注重培养健康的生活情趣，正确选择个人爱好，明辨是非，克己慎行，讲操守，重品行，时时处处用纪律、准则衡量自己的言行。

“把好规章制度关”。该矿以建立职责清晰、管理健全、运转协调、行为规范、奖惩分明的工作制度为目标，制订完善了《关于加强管理人员作风建设的规定》。严格执行工作目标责任制、限时办结制、区务公开制、责任追究制、请休假、考勤通报等制度，严格督查，严格考评奖惩。进一步提升单位和部门效能工作纪律，制订实施“13710”工作机制，形成“马上就办、办就办好”的工作作风。

“把好督办落实关”。确保工作落实“零缺位”。该矿着重抓好管理人员遵章守纪、工作效率、服务质量等方面的跟踪督查和整改落实，完善监督约束机制，通过严格的纪律制度来规范管理员工的行为，增强监督的广泛性、公开性，确保制度落到实处。针对重大决策、重点工作，召开党委会和党政联席会，建立台账，明确目标责任、突出过程管控、限时办理落实。

切实做到“责随职走，心随责走”。该矿通过开展党委巡察和动态检查等方式，加强对全矿党员干部工作作风和劳动纪律的监督检查。对有不作为、慢作为、乱作为等现象进行通报处理，强化责任意识和规矩意识。对劳动纪律定期或不定期进行督查，对迟到早退、出工不出力、在岗不谋事等现象进行公开曝光和经济处罚，促进全矿各级管理人员精神面貌、工作作风和服务效能的大提升。