8月23日，山西焦煤集团公司党委书记、董事长武华太...
“之前党建工作是一本制度手册、一套管理台账和n个记录表。现在只要打开数字党建平台，就知道这个月该干啥、哪些工作还没做，系统规范、一目了然。”汾西矿业高阳矿综采一队党支部书记岳华经常拿着手机和同行分享自己的工作心得。
哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党的组织作用的充分发挥。近年来，汾西矿业党委按照省委和山西焦煤党委的安排部署，自觉深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把党的建设摆在首位，以提升基层组织战斗力为重点，不断创新工作方法，延伸拓展主题教育成果。
思路转变让党建显特色
从2019年4月份开始，高阳矿整合党建信息化资源，创造性地利用“互联网 ”、智能手机app等技术，研发了数字党建平台，将组织建设、组织生活、党员管理、党风廉政、宣传教育等9大项55小项内容整合进手机数字平台，打通了从党委到基层党支部的最后一公里，实现了党建日常工作的集约高效管理。
近年来，汾西矿业各单位党委结合自身实际，探索工作新方法，在党性上实现了大洗礼，促进了各项工作。
“汾西矿业中盛煤业展现了63年的老矿风采，在艰苦创业，曲折发展中，一路继承，一路创新。当前市场形势严峻，矿党委深刻认识到拯救企业的最重要途径就是要尽快盘活资产，找到企业的赢利点。而这个赢利点就是加快建设‘绿色智慧’站台，争取打造灵石地区一流站台。”中盛煤业党委书记、经理戴士钢介绍。
中盛煤业采用正方四角锥网壳结构，实现了中盛站台16900平方米的全封闭，后期将安装智能瓦斯监测探头、智能除尘射雾器等配套设施，使货源站台真正实现绿色智慧，为企业扭亏脱困助力。
特色党建项目全面落实了保安全、提质量、抓改革、促转型、谋发展的任务目标，推动汾西矿业向着建设全国最大的高效清洁炼焦煤生产基地的目标迈进，为山西焦煤建设具有全球竞争力的世界一流焦煤企业塑造了汾西矿业形象、发挥了汾西矿业力量、贡献了汾西矿业担当。
党员引领让动力更强劲
地处偏远山区的汾西矿业贺西矿，职工生活简单枯燥。矿党委因地制宜，提出了党支部建在宿舍，由党支部书记、支委、党员包保职工宿舍，零距离接触职工，动态关注职工工作、生活和思想状况，通过访民情、知民意，进而解民忧、聚人心，最终形成鼓干劲、建新功的良好局面。
2019年10月16日，贺西矿洗煤厂生产技术部部长、山西省劳动模范李俊正在704宿舍举行《路在脚下》专题学术讲座，他说：“天生我材必有用！兄弟们，大家要有信心和决心，要干一行，爱一行。记得我刚参加工作的时候，白天在洗煤厂研究煤泥水在线监测系统的运行，晚上下班回了宿舍，看书查电脑问专家，最后终于解决了灰分监测的问题，希望大家继续努力钻研，为我们大美贺西添砖加瓦！”李俊用真实的事迹和刻苦的精神赢得了在场职工的阵阵掌声。
车间看车间，队组看队组，职工看干部。只有基层党建工作实起来、党组织强起来、党员动起来，干部职工才能心往一处想、劲往一处使，汇聚成强大的发展合力。
汾西矿业柳湾矿综采二队党支部书记武勇吉谈到队里党员的变化深有感触：“过去，队里党员开会，喊着都来不全。开展主题教育以后，年轻党员满怀热情争着干，老党员精神抖擞带头干，这种氛围让我深受感动。”
柳湾矿基层队组党员的喜人变化，反映出“不忘初心、牢记使命”主题教育在汾西矿业百里矿区所取得的显著成效。
服务实践让基础更牢固
党建工作与履职实践不是两张皮，党建的成果最终体现在队伍建设和履职实践上。
汾西矿业充分发挥党委把关定向的政治作用，凝聚班子合力，汇集集体智慧，落实党委对企业重大事项的前置研究讨论程序，主动融入山西焦煤“1126”发展战略，在汾西矿业改革发展进程中展示新作为。
——强力推进深化改革52项重点任务，“两办”移交改制基本完成进入收尾；依托化工公司推动行业整合重组顺利揭牌，多个重大项目手续证照获批核准，面向产业需求的基础设施建设布局推进，历史遗留难题逐步得到化解；
——积极搭建建功立业平台，以技能大赛、技术比武、“五小创新”“金点子”等活动，激发职工创新创效积极性；开拓思路，创新办法，积极引导广大职工转变就业观念，鼓励走出去，自谋职业，自主创业，减轻企业负担；
——介休棚户区三期、交城宁兴小区等民生工程竣工交付，职工收入在上年基础上不断增长，让“煤亮子”多挣钱，有尊严，有干劲；不断深化信访制度改革，认真解决职工群众反映强烈的难点、焦点问题，为企业改革发展营造了良好氛围。
全体干部职工对企业发展方向和工作重点的认识不断深化，不断坚定信念，不断提升干劲。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。在党旗下凝聚力量，汾西矿业必将在党建引领中继续阔步前行。