喜迎第二次党代会 -凯发体育k8

坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。近年来，西山煤电坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在集团公司领导下，把党建工作变成一池活水，尽力发挥企业党组织把方向、管大局、保落实作用，安全生产、改革创新、民生改善等各项工作呈现生龙活虎的局面。

创新之风让党建朝气蓬勃

近年来，面对煤炭企业党建工作中不同程度存在的弱化、淡化、虚化、边缘化问题，西山煤电党委坚持把“创新”二字放在前头，设计新载体，增添新内容，党建工作变得生龙活虎、朝气蓬勃。

2017年，西山煤电在教育中心大楼内开辟了党员干部教育培训基地。设立之初，很多人没想到，这个地方有朝一日会变得门庭若市，各种培训活动那么频繁。

“九层之台，起于垒土。”“基地”还是平地的时候，第一个郑重其事的举动，是对1112名党支部书记进行全覆盖培训。这里还有一个想不到——平日里，一些党支部书记忙于工作，以为参加培训班可以轻松应付一下。抱着这种心态，有人姗姗来迟，有人上课玩手机，还有人睡大觉。结果，懒散的同志遭到了“当头棒喝”。因为规矩意识差，他们上的第一课是一份让人心惊肉跳的盖着组织部红章的通报文件，通报责令基层党委拿出处理意见。这就是规矩意识，这就是从严治党！一年下来，受到通报批评的有66人，取消培训资格的有5人，约谈62人，停职3人，免职2人。

党建工作的第二个创新之举，是举办党支部书记技能比武。

西山煤电2017年开始举行的党支部书记技能比武，带有十足的原创味道，他们在白纸上画画，硬是把这项务虚工作搞得有声有色。如今，西山煤电党支部书记技能比武已列入集团技能竞赛序列，到2019年，已经连续举办三年。比武使支部书记“常练武，勤操劳”，也发掘了不少优秀的党务人才。

酒香不怕巷子深，西山煤电党建创新的香气越飘越远，受到了集团公司主要领导的肯定。2019年5月，在集团公司“改革创新、奋发有为”大讨论总结交流视频会上，集团公司党委书记、董事长王茂盛在讲话中评价：“西山煤电对75名处级干部进行‘直面镜头、我述你评’的‘对标一流、述职评议’，随后又运用‘互联网 ’思维，对机关处室、直属单位的科级干部进行‘线上总结、在线评议’，手段新颖，效果明显。”

所谓“直面镜头、我述你评”，就是通过网络直播方式评议处级干部，3天时间观看人数达到5.85万人次，不仅拉近了职工群众和领导干部的距离，而且使干部得到更有效的监督。“线上总结、在线评议”实现了考核无纸化、评议背靠背，被考评人限时登录指定网站填写考评信息，职工自主上网查看打分。原本几十人两个月才能完成的工作，现在5个人一周时间即可搞定，还为参评人和职工省去了集中开会评议兴师动众的麻烦。最后对评定为“较差”的9名科级干部降级处理，实现了干部能上能下。

说到最近的一次创新，应该是“深学新思想、笃行勇担当”习近平新时代中国特色社会主义思想专题研习堂。今年9月24日，在西山煤电党员干部教育培训基地，书声琅琅。西山煤电党委书记、董事长王玉宝和其他班子成员坐在教室前排，他们身后是来自基层单位、机关处室的一把手。他们诵读党章，通读习近平新时代中国特色社会主义思想纲要；他们还参加互动式的团队协作活动，分享听课体会。

从2015年底开始，新一届领导班子成员及基层正处级干部每年抽出时间充电学习。为了克服生产和学习的矛盾，他们利用双休日走进课堂，学政治理论，学管理知识，学经营之道，还学中华文化、技术创新。这样做，就是为了能把所学用于实际工作，解决挡手问题，为企业高质量发展攻城拔寨、闯关夺隘。

务实之风让党建枝繁叶茂

党建工作务了实，其他工作更扎实。2015年底，在煤炭市场陷入谷底的时候，务实的党建工作就是一面旗，就是一盏灯，引领干部职工在高质量发展的道路上前行。

在安全发展方面，西山煤电党委坚决奉行“热爱生命，珍惜健康”理念，把做细做实安全工作当成送给职工的最大福祉，不论是党代会，还是党委会，都确定“三基”建设为安全工作的龙头。在实际工作中，强化基层建设，夯实基础管理，通过基本功训练不断提升干部职工的安全素质。此外，在党委领导下，安全的第二大招是构建安全风险分级管控和隐患排查治理“双预控”机制，企业标准化水平因而不断提升，安全态势持续向好。

在企业改革方面，西山煤电党委持续推进转岗分流工作。为了打消职工疑虑，西山煤电党委在2016年初提出：转岗不是下岗，分流不是失业，为此特意制订人性化的转岗分流原则，特别是注重培训，先挖渠后放水；注重稳定，让职工找到更适合的岗位；注重双赢，既要有利于企业瘦身健体，又要有利于职工的发展前途。此外，西山煤电在集团公司乃至全省率先实行契约化管理，倒逼人事、劳动、分配三项制度改革，三年间精减处级管理人员35人、科级机构137个、科级干部643人；从2016年到今年10月，转岗分流约3.48万人，在册职工减少约1.47万人，企业减人提效取得显著成绩。

在产业发展方面，西山煤电党委提出实施“1 3 n”产业发展战略，瞄准先进产能建设，重点发展煤炭主业，兼顾电力、焦化、建材三大辅业，适度发展新兴产业；推进“一优三减”，实施“机械化换人，自动化减人”，信息化、智能化建设成绩斐然；古交电厂三期项目建成投产，圆满完成向太原市供热任务。

为民之风让党建落地生根

金碑银碑，不如群众口碑。“以人民为中心的发展思想”是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容之一，企业党建工作，也必须把增进职工福祉作为出发点和落脚点。

近年来，西山煤电党委把“为职工谋福祉”作为企业使命，在经济好转的情况下持续增加职工收入，2018年人均工资实现明显的恢复性增长；通过旧区改造、“千亩百栋”保障性住房、“三矿两沟”环境综合治理，人居环境越来越好。西山煤电在太原“三河三路”改造、“两河西延”改造两大工程中，努力争取，积极配合，狭窄的道路变得通畅，污浊的河道变得整洁，矿区变都市，矿工变市民，“煤亮子”焕发了新风采。

“幸福路上，一个都不能少”——这是《西山煤电集团企业行动准则》对职工群众的承诺。每逢节日期间或困难职工遇到危难之时，西山煤电的党员干部总会走进他们的家里，给他们送温暖、解决问题。为了帮助贫家子弟大学梦圆，西山煤电连续9年开展“金秋助学”活动，累计发放助学金389.4万元，帮助1383名困难职工子女迈入大学校门。此外，企业的“3110”帮扶机制作为长效机制，总能在职工困难时刻伸出援手，帮助他们渡过难关。

西山煤电党委注重基层党委的廉政建设工作，通过巡查，听职工说心里话，反映他们的呼声，巡查结束后，形成反应实情、针砭弊端的高质量巡查报告，敢于揭示问题，督促解决问题。巡查组下去一轮又一轮，解决的问题一件又一件。巡查成为一柄利剑，治病救人，修正干部；巡查也成为一股暖流，造福职工，温暖人心。