5月27日，山西焦煤集团公司召开2017年党委会董事会...
“这次单位统一组织的外出务工，挣得多，还有保障，咱还有什么可担心的？”说这番话的杨志奇，今年48岁，由于参加8月份运城盐化组织化外出到重庆立源化工厂务工第一个月就拿到了6400元，比原来的收入多了将近一倍，他对新的工作环境相当满意。
截至目前，运城盐化像杨志奇这样参加组织化外出务工的职工共有82人，去向分别是重庆立源化工厂24人，内蒙古恒坤化工11人，浙江中策橡胶集团47人。
在响应国家环保号召、个别化工公司关停的大背景下，职工分流再就业成为摆在运城盐化面前的一道亟待破解的难题。为促进“三定”“两办”改革后富余人员分流，缓解停产放假职工的生活压力，降低企业运营成本，维护企业和谐稳定发展，运城盐化积极贯彻落实山西焦煤有关要求精神，大胆探索，创新机制，积极为放假职工增收架起了一座新的“淘金桥”——大力搭建组织化外出务工平台。
运城盐化成立了组织化外出务工领导组，明确分工，各负其责；坚持正面宣传引导，对存有“等、靠、要”思想观念的职工，讲清形势、政策；从关心、关爱、关怀的角度，开展思想教育工作，充分听取职工意见，让广大职工从思想上认同转岗，行动上支持分流。为保障组织化外出务工人员的健康饮食、住宿安全、工资支付等，山西焦煤人力资源公司、南风化工人力资源部、钡盐分公司等单位的相关负责人，与多名职工代表一起先后赴内蒙、宁夏、重庆、天津等用工需求量大的10多家企业，逐一深入到企业的车间、宿舍、食堂，查看生产环境、劳动强度、住宿环境、食品安全等，严格审核企业是否有工资拖欠、劳务纠纷等现象，并与法律专家一起参照有关法律法规，逐字逐句对《劳务合作协议》进行了推敲、修改、审定。
为打消职工参与组织化外出务工的顾虑，运城盐化还为82名组织化外出务工的职工制定了以下政策：
企业承担各项保险企业部分，员工承担社保个人部分；
执行务工单位薪资政策，上不封顶；
组织化外出务工到异地务工的职工，在正常出勤情况下，月工资收入加驻外生活补贴低于4300元时，由本单位补齐差额部分。
运城盐化组织化外出务工领导组成员赵晓建说：组织化外出务工人员到岗后，运城盐化将通过微信群，定期进行跟踪服务，及时了解每月工资发放、社会保障、维权服务等情况。
目前，运城盐化正在与青海盐湖工业股份有限公司洽谈技术、销售、劳务总承包，探索一条产业链条全面输出的新途径。