山西焦煤物流公司 -凯发体育k8

四、履行社会责任情况

（一）公司员工的权益保护

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益，公司所有员工均按照有关法律法规的规定与公司签订了《劳动合同》，并办理了养老、医疗、失业、生育等社会保险，定期组织员工做健康检查，提供安全健康的工作环境。

（二）上缴税费

2015年累计上缴税费3261.97万元，比2014年1827.71万元增加1434.26万元,增幅78.47%。

五、职工权益维护

（一）全年劳动合同签订数

2015年山焦物流公司新增职工0人，调离0人。劳动合同新签0人，解除0人。

（二）职称评定办法及程序

1、职称评定办法

根据《关于对专业技术人员进行考核及聘任的通知》（公路煤销发〔2015〕130号）文件规定，进行职称评定。

2、职称评定程序

（1）对各部门具备专业技术职务考核及聘任条件的人员进行摸底、汇总（收集具有专业技术职务人员的聘任文件、聘任证书、聘任呈报表等复印件）。

（2）按照集团公司《关于下发<山西焦煤集团公司专业技术人员考核办法（试行）>的通知》（山西焦煤发〔2013〕47号）的要求，各部门组织人员进行民主测评，填报相关表格（电子表格一份，书面表格一份）。

（3）按照规定组织开展考评领导组评议，汇总结果，综合分析，确定考核等次，并通报考核结果。

（4）对拟聘任人员进行公示，公示无异议后进行聘任。

（三）人员培训计划及落实情况

按照山西焦煤集团公司《关于做好2015年员工教育培训工作的通知》(山西焦煤人发〔2015〕113号)文件要求，山焦物流公司结合工作需求，积极开展职工教育培训工作，提升职工管理能力，拓宽职工视野。

1、培训目标

2015年公司全员人均培训达60个学时，完成年度培训计划150人次达到9000个学时。开展市场营销知识、法律风险防控、物流业务知识、财务结算知识的全员培训，科级以上人员进行公文写作专题培训等。通过培训提高全体职工思想素质和业务水平，提高解决实际问题的能力，进一步提升“三基工作”管理水平。

2、培训载体

（1）合理安排内、外培训，达到学以致用。

每周一、四下午组织公司职工进行45分钟的理论、业务学习，选用公司高级职称专业人员和业务骨干为职工培训，适时聘请具有丰富经验的教授授课。同时结合岗位工作，职工提出“每人一题”进行专题讨论，提出个人意见及解决办法。

（2）切实用好焦煤大讲堂这个平台，养成职工自主学习的习惯。

通过焦煤大讲堂的专家授课和各类人员模拟考试的形式，养成职工自主学习的习惯，并定期组织考试，“以考促学”， 拓宽职工视野、创新工作思路。

（3）继续完善 “以考促学”，开展全员考试工作。

按照“以考促学、以比促学、以用促学”工作机制责成专人负责，切实推进“人本安全、教育培训、素质提升”工作。每年年中、年末各组织一次考试，检验培训工作完成情况。

3、建立健全管理制度

（1）严格按照焦煤集团公司有关培训管理要求，加快完善培训管理制度，加强对培训计划、培训组织、培训费标准、培训考核的管理，保证培训任务的顺利完成。

（2）要求各培训单位做好培训记录，方便职工温习巩固。

（3）加强教育培训工作考核，将职工教育培训工作纳入公司经营业绩考核内容，一季一考核，进一步提升职工教育培训工作水平。

4、培训落实情况

山焦物流公司2015年共培训2792人次，其中全员党务知识培训占职工教育培训总计划的80%；营销管理、法律风险防控、档案管理、专业技术等培训占职工教育总培训的20%。

职工教育培训经费使用情况：2014年结余19.99万元。2015年提取46.18万元，使用5.31万元，节余60.85万元。
按照集团公司的要求，结合公司的实际情况，制定了2015年职工教育培训计划，明确了培训目标，促进职工教育培训工作朝着制度化、标准化、多样化的方向发展，进一步规范了职工教育培训工作。