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发布时间: 2019-06-05 10:26:26     作者:刘志彪      来源:中国煤炭报      点击次数:

“三供一业”移交之后,人员的分流和安置难度较大,有的人喜欢到时候被动接受,而王晓艳选择主动改变,去创造自己的明天,付出的是太多的努力。原来在矿上的时候,王晓艳月工资也就1000元出头。如今,月工资最低3000多元,高的时候有4000多元,除此之外,还有矿上发的基本工资和车补。

在离山西焦煤西山煤电本部50多公里的山西宏特碳素分公司,有位叫王晓艳的姑娘。今年4月,西山煤电西铭矿在转岗分流职工过程中,有10个人离开西山煤电,前往吕梁市交城县创收,王晓艳就是其中的一位。

2012年,西山煤电为了照顾职工子女就业,招聘过一批女生。一个以煤为主的企业给女孩子的岗位并不是很多,但是在西山矿区能有一份稳定的工作,无论是对思想相对保守的父母,还是对于西山煤电子弟,都有很大的吸引力。

王晓艳听从家人的意见报了名,通过考试之后进了西山酒店,先后在客房部、前台商务中心和会议接待中心工作过,2015年她到了西铭矿,在物业工作,离家近了。她在物业干活利索,从不拖拖拉拉,还获得了该矿优秀青年标兵荣誉称号。干完活闲下来的时候,她就开始思考,工作久了,越发感觉到了局限性,工作没有技术含量,也没有挑战,想到前途,内心渺茫。她有时怀疑自己到了40岁的时候是否还在干20岁时干的活。

直到有一天,西铭矿鼓励职工外出创收,单位领导在开会的时候做动员,王晓艳主动请缨,她成了物业里唯一一个报名的,也是所有报名中最年轻的。当初一起分配到物业的同事还问她,是不是傻了,出去干啥。可是王晓艳觉得,自己在学校里学的东西都是死的,不能适用于外部社会,毕业后的工作,似乎也没增长一些技能,长此以往,不知未来是什么样,外出创收这条路,为什么不去尝试一下。而且,趁自己年轻,多学几项技能,何乐而不为?

刚开始,王晓艳在山西宏特碳素分公司的压型车间,主要在一层操作压机,生产的是超高功率石墨电极。相比过去的环境,她觉得工作时间长,车间粉尘大,空气质量并不好,但她逐渐适应了,勤学好问的她很快掌握了操作要领。车间其他岗位人手不够的时候,她常常去学习去帮忙,现在做配料工作也能胜任。

车间主任说:“王晓艳活泼聪明,脑子灵活,一般人得一周才能拿下来的工作,她两天就都掌握了,现在很多岗位工作她都可以轻松胜任。大企业出来的人,就是不一样。”公司通过考察,提拔王晓艳做安全环保员,让她有机会发挥潜能。原本觉得自己是白纸一张的她,也慢慢有了色彩。

当问及为何决心外出创收时,王晓艳说:“企业人员已经饱和,并且正在提倡减人提效。虽然现在我人出来了,但是背后有西山煤电这个大家庭,企业不光为我们保留原来的工作岗位,还关心我们在外的工作生活。车间粉尘多,领导派人给我们送来口罩,看望我们的时候问我们有啥需求,我觉得晚上值班冷,就把这个情况说了,没想到领导放在心上,回去之后就给我们送来了棉衣。既然我们出来创收,就要充分利用好这个平台,不辜负集团各级领导的关怀和期望,也希望能给其他后来的外出创收者带个好头。”

 

 

责任编辑:梁丽娜

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