山西焦煤华晋焦煤 -凯发体育k8

（五）企业责任

1、产品质量

公司秉承“华晋焦煤、中国瑰宝”这一理念，努力构建全员、全过程、全方位的质量管理体系。建立了从井下工作面的设计、采掘、井下配采、地面煤炭加工、产品装车、港口配垛装船、质量检验、质量跟踪反馈与服务等一整套完善的煤炭管理质量保证和服务体系。实施定制化生产，满足了不同用户和合同质量指标的要求。

2、员工情况

截止2015年底，公司共有在册员工6602人，在岗员工6542人，退出岗位保留劳动关系60人。在岗员工中包含管理人员865人，专业技术人员194人，生产基建人员4841人，服务人员308人，其他人员334人。劳动合同签订率99%，劳动合同备案率99%。

3、劳动保障

公司全面落实劳动保障法律法规，劳动保障规章制度健全。实行全员劳动合同制，劳动合同签订率100%，合同备案率100%。按规定参加“五险一金”等各项社会保险。公司严格按照国家工作时间规定执行，足额支付加班工资和津补贴。职工工资按时足额通过银行代发给职工本人，不存在克扣和无故拖欠职工工资现象。职业卫生管理体系较为完善，通过对设备安全性、完好性及有害因素的动态监测，对各类有害因素进行监测并填好记录，定期监测公布监测结果，保障了职工权益和身体健康。

4、薪酬福利

公司薪酬福利体系执行山西焦煤集团公司相关规定，实行绩效管理。分管理、技术、操作三个体系，薪酬分配坚持向一线生产单位和人员倾斜。产假、婚假、工伤假、带薪年休假等执行国家有关规定。

5、纳税情况

2015年公司共缴纳各类税额30760万元，缴费2543万元。

6、党风廉政建设

公司党委、纪委认真贯彻落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任，全面加强党风廉政建设各项工作。通过开展专题教育和专项整治活动等工作，反对“四风”、主动执行“八项规定”的风气基本形成，全年未发生违法案件，违纪案件均按要求进行了相应处理。

(六)未来展望

“十三五”期间，公司在紧抓安全生产、经营管理、文明和谐三项基础工作的同时，立足离柳、乡宁两大矿区，做强做大煤炭主业，继续延伸“煤-气-电”产业链条，积极拓展“煤炭、电力、物流、服务”四大板块，力争十三五末，煤炭建设规模达到2000万以上，煤炭产量上千万，电力装机容量102mw，发电量4.5亿度，总资产达到186亿元，营业收入突破100亿元，利润实现12亿元，力争用五到十年的时间，将华晋公司建设成为国内一流的千万吨级精品焦煤企业，随着公司的做大做强，我们将全面加强企业社会责任体系建设，以增强企业的核心竞争力，促进企业的发展，以便更好的履行企业责任。

八、生产经营情况

（一）主要生产指标完成情况

原煤产量：全年累计完成395.01万吨，完成考核计划550万吨的71.82%；同比减少26.16万吨，减幅6.21%。

精煤产量：全年累计完成208.37万吨，完成考核计划185万吨的112.63%；同比增加48.33万吨，增幅30.2%。

发电量：全年累计完成1.904亿度，完成考核计划1.8亿度的105.76%；同比增加0.58亿度，增幅43.83%。

掘进进尺：全年累计完成21038米，完成考核计划33000米的63.75%；同比减少4463米，降幅17.5%。

瓦斯抽采量：实际完成1.994亿立方米，完成年度计划1.99亿立方米的100.19%；同比增加0.29亿立方米，增幅17.1%。

（二）产品销量

2015年度商品煤销售总量完成5373019吨，其中自产商品煤销量3794463吨（包括自产精煤2063125吨，中煤343591吨，煤泥227778吨，原煤1159969吨），整合煤炭销售总量1578556吨。

（三）重点项目投资完成情况

2015年列入山西焦煤集团公司重点工程建设项目5项，分别为：沙曲一号矿井改扩建项目、沙曲二号矿井改扩建项目、沙曲选煤厂改扩建项目、2015年瓦斯综合治理项目、孝太联络线项目。共安排投资计划18000万元，实际完成投资27765万元，完成年度计划的154%。

九、大额度资金运作

（一）大额度资金调动和使用情况

2015年山西焦煤集团批准新增融资额度66000万元，其中：流动资金贷款50000万元，基建项目贷款16000万元。2015年实际新增贷款44000万元，其中：山西焦煤集团委贷和山西焦煤财务公司贷款29000万元，外部金融机构贷款15000亿元。新增融资主要用于补充营运资金：职工薪酬15000万元，材料费6500万元，税费10000万元，铁路运费12500万元。

（二）对外大额度捐赠、赞助

2015年度本公司无大额对外捐赠、赞助

（三）企业境外投资情况

2015年度本公司无境外投资情况。

十、职工权益维护

（一）劳动合同的签订执行情况

根据《华晋焦煤2014-2016年集体合同平等协商要约书》，公司行政方代表和职工代表召开集体协商会议，议定集体合同和各专项集体合同，并签订了《集体合同》和《工资专项集体合同》。严格落实《集体合同》和《工资专项集体合同》，100%执行上级法律法规。

（二）职称评定情况

2015年，公司按照上级统一部署，认真做好专业技术职称评定工作。一是在全公司范围内，开展了公司工程系列中初级专业技术职务任职资格评审工作和普通全日制院校毕业生专业技术任职资格初次认定工作，评审通过了55人的专业技术职务，其中工程师32人、助理工程师21人、技术员2人，审核认定了127人的专业技术职务，其中技术员66人、助理工程师60人、工程师1人；二是开展了专业技术人员年度考核工作，并根据考核结果和公司专业技术人员管理办法相关规定，对专业技术人员续聘、新聘了专业技术职务，加强专业技术人员聘后管理；三是积极组织公司专业技术人员申报高级专业技术职务任职资格，全年共有1名同志取得了高级工程师任职资格；所有评聘程序和办法均符合职称评聘相关规定。

（三）人才培训计划及落实情况

公司坚持“管理、装备、培训”三并重原则，加大职工安全教育培训，提高安全管理水平，提升从业人员基本素质，全年完成培训26665人次，完成计划的147%。

1、健全完善管理制度，保证工作规范有效。制定下发《华晋焦煤有限责任公司职工教育培训管理办法》，进一步规范了公司职工教育和安全培训管理流程,保障工作有效开展。

2、组织依法持证培训，确保100%持证上岗。2015年公司煤矿依法持证培训共完成2158人次。其中主要负责人5人次，ａ类安全管理人员32人次，ｂ类安全管理人员494人次，特种作业人员408人次，班组长246人次，岗前培训973人次。基层单位分别组织了本单位从业人员年度再培训工作，共4795人次，保证依法持证上岗。