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为进一步强化党员干部履职尽责意识，霍州煤电店坪矿将同步做好作风督查、党委督办、问责考核三项工作作为有效依托，驰而不息抓作风、锲而不舍转作风，积极推动干部作风建设常态化、长效化。

作风督察日常化。该矿组织纪委、政工、企管等部门人员组成了督查小组，每周进行不少于两次的动态抽查，主要围绕“两个责任”“一岗双责”、中央八项规定精神、落实“四风”等问题开展巡查，并严格监督干部值班、带班、跟班和“两下两抓”情况，对履职不尽责和工作落实不到位的干部进行提醒谈话，形成干部紧盯现场、组织紧盯干部的工作机制。

党委督办动态化。由矿党委牵头，纪委主抓，对上级公司及矿确定的重难点工程、工作进行了分类编号，建立了专项督办台账，制订了清晰的责任清单、时间节点、考核办法。采取“13710”工作机制，即：对重点工作实行日汇报，每3天督查督办一次，每周通报上周安排完成情况，每月通报、考核、兑现一次，所有事项都要跟踪到底、销号清零。此外，该矿还建立了“13710”工作督办微信群，每天对督察督办结果进行公示，切实提升督办效率，确保督出实效。

问责考核公开化。该矿对规矩意识不强、工作不在状态、纪律观念淡漠、落实任务较差、执行效能低下的人和事，适时启动问责机制，并利用广播、电子屏、微信等平台，及时通报问责，提高各级履职效能，确保各项工作扎实推进、有效落实。