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汾西矿业两渡煤业有限责任公司前身是两渡矿，成立于1956年，位于山西省晋中市灵石县两渡镇境内，行政区划属两渡镇，矿区交通较为便利，南同蒲铁路和大运公路沿矿区中部，区内均有三级公路与其相连通。矿井类型为生产矿井，核定生产能力1.2mt/a。矿井井田面积为48.34平方公里，批准开采2、3、4、5、6、7、9、10、11号煤层，其中9、10号煤层为主要可采煤层，可采储量7196万吨，服务年限为43.16年。2015年5月，矿井改制为两渡煤业有限责任公司，主要负责矿井的安全生产。目前，该公司在册职工2000余人，设安监处、生产信息调度、生产技术科等职能管理科室18个，有综采队、综掘队等生产辅助队组13个，矿井六证齐全有效，矿井主副运输、通风、防灭火等十大系统完善。

近年来，两渡煤业大力开展文明煤矿创建工作，通过搭建“思想凝聚、素质提升、实事实办、团队建设”等形式多样的文化引领、文化教育和文化示范舞台，大力加强凯发体育k8的文化建设，扎实推进团结、务实、奋进的新两渡建设，着力提升企业的文明程度、树立企业的良好形象、打造一流的员工队伍。近年来，两渡煤业先后被山西省煤炭协会授予“双十佳煤矿”，被山西省人民政府授予全省电煤保安全保生产保发运活动“先进集体”，被中共山西省国资委委员会授予“先进基层党组织”等称号，并获得汾西矿业“安全生产先进单位”“模范单位”等荣誉。日前，两渡煤业又荣获“2016—2017年度全国煤炭工业文明煤矿”称号，是汾西矿业获得此项殊荣的唯一矿井单位。

思想教育  增强文明意识

“我志愿加入中国共产党......”铿锵有力的宣誓在矿山回响。两渡煤业通过组织全公司24个支部的在职党员领导干部重温入党誓词、增强党性。该公司把思想教育工作与文化建设相结合，采取教育、管理等方式，强化对干部、职工思想观念、文化理念、团队意识和行为方式的引导。以中心组理论学习和职工理论教育为重点，先后组织开展以贯彻“职代会、党委会和党风廉政工作会精神”为内容的宣传学习；开展了以“廉政宣传月、安全活动月”两大节点为重点的安全、警示教育；开展以国庆、中秋、春节等节假日和党的十九大等“敏感时期”的形势任务教育，在文化长廊、橱窗牌板集中展示企业发展变化新成果，展示学习十九大精神的新画图，在工业广场、井区道路书写凯发体育k8的文化标语、口号等，用文化的力量影响带动职工，组织假日升国旗、山西焦煤旗帜，干部职工统一配戴凯发体育k8的文化标志胸牌。开展了讲文明、树新风、促和谐文明实践活动，集中放映安全宣传教育片、廉政教育警示片、爱国主义电影；组织安全答题、知识大赛、诵读赛、演讲赛、棋牌赛等；组织安全知识咨询、手指口述背诵、自救器演示；组织防事故、保平安演习、演练等活动，耳濡目染，潜移默化如同春风化雨、细雨润物，文明创建的意识已深深拓展到构建和谐矿区的各个角落......

素质提升 夯实文明根基

两渡煤业始终把素质提升作为文明煤矿建设的根本，加大学习培训力度，夯实企业文明发展根基。他们抓好“三基”建设学习和素质提升教育工作，从年初到年尾，中层干部、工程技术人员、班组长“三个常态培训班”的素质培训一场接着一场，有序组织进行。该公司注重抓好“日常培训课堂”，专、兼职教师走上讲台，既讲理论业务；又阐述实践经验；既讲形势任务、安全管理；又讲节约节俭、文明文化”。该公司将“三基建设”培训融入干部职工素质教育规划，充分发挥“三基”学习联系点作用，抓好日常点滴学习，领导干部定期督导包保队组的“三基”工作开展情况；该公司将“煤矿不放心人员排查制度”、“人人都是安全员等活动”与“三基”建设工作结合起来，既着眼日常学习培训，又突出夜校培训、提升，随着一份份素质培训、安全管理等文件、制度的出台，“三基”工作方案、抽考题库的健全，班前、班后会、周五例会、政工例会、支部会、民主生活会、党课学习培训等形式、载体，都成为现场抽考、培训干部职工的“强化课堂”。

经过积极探索，两渡煤业自行开发、运用了“三基学习考试酷”软件，形成了素质培训提升的“延伸课堂”。职工们通过微信扫码即可进行本专业工种的“三基”知识学习和自主考试，实现了手机刷屏学“三基”，各队组微信后台可实时查看职工的学习情况和考试成绩，提高了教育培训的针对性，收到了良好的效果。目前，该软件已经在汾西矿业集团公司推广。

通过广泛深入的学习培训、素质提升工程，两渡煤业以“日常培训课堂、强化培训课堂、延伸拓展课堂”为主体的“三大课堂”在矿区蓬勃开展，矿区广大干部职工思想素质和业务素质在学习实践中得到不断提升，成为助力企业安全发展的文化保障。

实事实办  汇聚文明力量

两渡煤业围绕“安全、环保、稳定、监督问责”等项目工作重点，扎扎实实为矿区职工办实事、办好事，汇聚了企业文明发展的新力量。

该公司抓好“井下标准化、地面规范化”工作落实。井上，清挖了防洪沟渠、专用线，义务劳动清理环境、改善环境。办公楼又粉饰刷新啦！标语大字、宣传牌更换、更新啦！会场、楼道全部改装成节能灯具，为井下职工进行免费体检，并建立个人健康档案；为入井职工清洗、烘干工作服......同时，积极响应国家环保政策要求，加强洗浴废水回收，落实了职工澡堂热水供应环能项目，方便职工洗浴；落实锅炉“煤改气”工程，接入天然气供暖，和服务了煤矿半世纪的燃煤锅炉说“再见”，实现了绿色、安全供暖......

井下，两渡煤业狠抓工程质量、制度完善、文明生产、隐患排查等标准化整治，实现了标准化管理在山焦汾西的排名提升，保障了安全生产。去年7月、10月，两渡煤业分别成功举办了汾西矿业二季度安全标准化现场观摩会和洗煤生产标准化现场会。集团公司董事长、党委书记王绍进希望，汾西矿业各单位要学习推广两渡煤业安全标准化的好经验、好做法......

两渡煤业还积极推广应用成熟可靠的新技术、新工艺。实现了井下中央水泵集中控制，井下运输道岔、阻车器气动控制，他们积极引进无轨胶轮车，建成了集数字化、信息化于一体的调度信息指挥中心，灯房、自救器室实现了超市自助化管理；延伸了无极绳绞车，安装运行行人巷猴车，推广使用无尘喷浆机及干法预拌混凝土喷浆料、单轨吊等新工艺，个别综采工作面采用大采高支架、设备列车自移装置、超前支护使用端头支架等新设备，为企业文明生产提供了安全保障。

两渡煤业重视加强和改善党建、群团工作，每月党建检查和工会建家考核有序组织；队科级干部落实“五包一”责任，抓好信访稳定源头治理；井口送温暖等安全协管优质服务活动创新开展，用“中老年文化讲堂”宣传、团结、服务“双退”职工。在此基础上，该公司组织干部职工以警示教育、监督问责、绩效考核“三路”并进的方式，加强“工作约谈、工作任务述职、工作清单问责和绩效考核”活动，加强查岗、查出勤、查入井、查打卡......

两渡煤业抓住关键项目为职工办实事，办好事，从井上到井下，从矿院到生产区，行为习惯，环境秩序，点点滴滴引导、培育；一件实事接着一件实事干，一件好事接着一件好事办，桩桩件件折射出沉甸甸的民生情怀，极大地推进了矿区各项文明治理工作的落实，矿区各岗位涌现出了许多真抓实干的文明典型：矿区模范单位、先进个人、优秀党支部和先进党员！当一批批先进、劳模、技能比武优秀选手外出旅游观光；当生产组织、“煤改气”的战场上挺身而出一排排坚强而温暖的力量，矿区文明之风如丰碑高高耸立，像旗帜猎猎飘扬！

团队建设  激发文化活力

两渡煤业善于加强企业新形势下的文化建设，以文化力激活战斗力、生产力，努力建设一支“活跃活泼”的文化团队，营造了健康向上的矿区人文氛围。

近年来，两渡煤业成立了党、团员便民服务队、双退文艺演出队、广场舞健身队、读书文学会、公关礼仪接待组、安全协管慰问队、植绿护绿队、义捐义卖队伍，各队伍之间团结协作、快乐友善工作，他们常年坚持开展慰问演出、便民、利民活动，扶贫助弱、金秋助学活动，用文明、文化活动组织队伍，凝聚人心、发挥作用，形成了长效管理和长效服务的矿区文化环境，展示了职工的道德情操和精神风貌，弘扬了团结、务实、奋进的矿区风尚。两渡煤业还通过井口文化长廊、职工书屋、支部文化教育室、基层队组文化点，开展喜闻乐见的文化活动，丰富和发展职工的区队文化生活。以多形式、多渠道潜移默化渗透凯发体育k8的文化，激发了矿区职工“企业是我家，建设发展靠大家”的文明共建活力。

阳春时节，走进两渡煤业，矿区形象大为改观，职工文明意识显著提高。办公大院、工业广场，井上、井下干净整洁，文明生产氛围浓郁，呈现出一派生机勃勃的新景象。

经过50余年的长足发展，两渡煤业积淀和培育了深厚的矿区文化，逐步形成了煤企新形势下宣传职工、教育职工、团结和凝聚职工的强大精神动力，促进了全公司安全生产等工作的稳步发展。今后，两渡煤业公司将认真贯彻党的十九大精神，充分发挥思想教育凝聚、文化引领示范的作用，逐步探索和培育使职工“思想意识更加文明，行为行动更加规范、团结战斗力更加坚强”的矿区文化，举全公司之力，传承发展，巩固创新，努力拓宽文明立企，文化强企的文明建设之路，奏响企业文明和谐、健康发展的崭新乐章！