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5月4日，在山西焦煤运城盐化干部大会上，山西焦煤运城盐化党委对2016年度各单位领导班子和处级领导干部述职述廉民主评议结果进行了通报,公布了27个基层单位领导班子和162名处级干部的排名情况。

山西焦煤运城盐化党委每年都会在年终组织一次干部述职述廉民主评议，让干部接受“大考”，已经成为全面落实“党要管党，从严治党”加强党内监督和改进干部作风的一项重要制度。2016年度述职述廉民主评议主要围绕“两学一做”学习教育和脱困发展、创新发展、转型发展，以及全面推进“11245”党建工作体系和“14336”总体发展战略，全面提升各级领导班子和领导干部破解生产经营难题的能力等方面进行评议。为了体现评议工作的全面性、广泛性和客观性，今年的评议人员由集团公司领导、机关部门负责人、基层单位科级以上干部和两级职工代表组成，采取无记名投票、干部背对背投票、评议组评价、山西焦煤运城盐化领导评价四种方式进行，根据评议票数统计，按照百分制依据各自权重进行加权平均，依据得分高低进行排名。

山西焦煤运城盐化党委采取七种方式用好用活民主评议结果。一是在山西焦煤运城盐化进行公开通报评议结果，接受干部职工监督，发挥激励警戒作用。二是把民主评议结果作为处级领导干部提留降免的重要依据。三是对基层单位领导班子民主评议排名前5名和处级领导干部评议排名前20名的进行通报表扬。四是对基层单位领导班子民主评议总排名后5名的，将安排专人对其主要负责人进行约谈，对领导班子进行充实、加强和调整。五是对处级领导干部民主评议得分排名后15名的，将安排专人对其进行诫勉谈话。六是对民主评议得分排名后6—10名的处级干部，扣除年度绩效工资2%；对民主评议得分排名后5名的处级领导干部，扣除年度绩效工资4%。七是对民主评议结果排最后的处级领导干部实行末位淘汰，进行降职使用。

领导班子和处级领导干部述职述廉民主评议，对于加强干部管理、改进干部作风起到了极大的促进作用，为集团公司加强干部管理和任用，建立“能者上、庸者让、劣者下”的用人机制提供了可靠的依据。