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汾西矿业两渡煤业精心组织，把握总体要求和工作重点，以大讨论牵引整体工作，结合实际，对照习近平总书记对安全生产59字方针要求，将大讨论与安全生产、标准化工作、三基建设紧密结合，压茬开展大讨论，聚焦问题找差距补短板，立标对标创实绩争一流，干部职工干事创业的积极性、主动性明显增强，推进了重点工作落实和重点项目进展。一季度，该矿原煤产量完成计划任务的110%，精煤产量完成计划任务的120%，铁路外运量完成计划任务的134%。

“刚开展大讨论时大家觉得与我们基层没多大关系，通过把‘六个破除’等抄在黑板上一字一句地分解学习，大家认识到开展大讨论不只是‘上面的事’，随遇而安、慵懒散漫等现象确实存在，大家针对各自岗位找需要改进的地方，变化最明显的是工作态度积极了、岗位责任心强了。”日前，记者来到两渡煤业，综掘二队党支部书记赵海清如是说。

开展讨论研讨、展开批评与自我批评、对标一流找差距……该矿的大讨论开展得扎实深入。“二采区盘区设计需进一步优化、安全生产标准化建设需进一步提档升级，如何才能达到‘省级煤矿安全文化示范企业’验收标准……”，两渡煤业党政层面多次召开专题会探讨论证企业提质增效思路；“队里的职工年龄偏大、素质较低，需改进培训方法”，综掘二队反复讨论后找到了工作效率不高的根源。“我自身存在创新意识不强、标准不高、自我满足、推诿扯皮、工作急躁等问题”“作为年轻干部创新意识不强，存在慵懒散漫现象；作为纪检委员，你联系群众的意识不够，对职工收入分配的监督指导不够到位”“你下井处理设备故障有时不带上相关技术人员现场学习观摩，还将电脑加密不让大家学习故障处理记录”，该公司通风区党总支支委之间的批评和自我批评，直揭人短，辣味十足。通风区党总支书记燕峰说：“在民主生活会上被同志们揭出来的‘短’，是会让人长记性、彻底改正的。譬如被同志们指出电脑加密的这位同志，当天就把电脑密码取消了。”

“现在我们购买了3d动漫学习软件，邀请设备厂家技术人员现场讲解等直观逼真方法，对职工进行规程措施培训，努力让职工听懂学透。”综掘二队技术员王君堂说，去年引进的采边角煤新技术，刮板输送机销子时常脱落影响生产，通过广泛开展讨论征求职工建议，得出用高强度螺丝替换销子的经济管用的办法，大大提高了开机率和生产效率。

该矿还通过对标立标争一流、谋创新、求发展。目前，井下标准化、地面规范化治理各项工作正在紧张有序推进当中。“3月份，我们组织部分队组到汾西矿业中兴、高阳、柳湾等煤矿和西山煤电马兰矿对标，大家一致认为，马兰矿的标准化建设、中兴矿的班组建设、高阳矿的凯发体育k8的文化建设和基础管理，柳湾矿的党建工作等，值得我们学习，已制订了对标改进方案等，力求在学习提高的基础上再有新突破。”该公司组织部部长刘晋平说，接下来还将去省内或国内先进煤企对标学习。