8月23日，山西焦煤集团公司党委书记、董事长武华太...
今年以来，山西焦煤西山煤电党建工作以“为企业谋长远，为职工谋福祉”的“双为”理念为指导，创新、务实地推出一项项新办法、新机制，“党建 网络”模式令人耳目一新。
登高而招：培训重实效
荀子《劝学》说，“登高而招，臂非加长也，而见者远”。为使广大党员干部能够经常充电，进而能够登高望远，今年7月，山西焦煤西山煤电在职工培训中心创设了党员干部培训教育基地，内设“三堂一室”，即书记培训课堂、党员培训课堂、干部培训课堂和宣誓室。基地启用后，山西焦煤西山煤电党委组织部在这里分17期对1300余名党（总）支部书记进行全覆盖培训：一是知识全覆盖，由各专业、各领域的处级干部授课；二是支部书记全覆盖，培训率达100%。
这培训与以往截然不同。不同点之一：培训不是“走秀”。参训之初，有人以为培训只是走过场，抱着应付的心态。实际上，培训执行了“双培训、双评价、双考核”，既要从制度上激励处级干部带头学习、走上讲台，又要让党支部书记收获从实践中提炼出来的新知识新经验。“双培训”，是指作为授课人的处级干部既要培训学员，也要通过备课自学，实现自我培训； “双考核”，是指既要考核学员的课堂纪律表现和考试成绩，其学分与评优、晋升挂钩，又要考核处级干部的讲课效果，考核结果与绩效工资挂钩； “双评价”，是指讲师和学员之间要进行“优秀”“合格”或“不合格”三个档次的双向互评。
不同点之二：培训不是“度假”。培训执行《党员干部教育培训学分制考核管理办法》，参训党支部书记的课堂表现和考试学分占80%，撰写心得体会和课后考评占20%，学分80分以上的党支部书记为优秀党支部书记，进入人才库；学分不合格者均列入不合格序列。违反课堂纪律、考勤纪律或考试纪律的，要通报并由所属党委提出处理意见。截至目前，山西焦煤西山煤电从严查处党支部书记旷课、迟到、睡觉、玩手机或考试作弊等违纪行为，共计通报批评45人，其中诫勉谈话、公开检讨43人，停职待岗1人，免职1人。
不同点之三：培训结束不能“高枕无忧”。以往，培训结束就“高枕无忧”是一种常态。而今，培训不合格的党支部书记，要参加离岗培训，仍不达标的就要离岗撤人。与此同时，山西焦煤西山煤电还将通过组工干部培训、后备干部培训、80后干部强化培训等培训方式，转变观念，更新知识、强化技能，为企业改革与创新储备人才。
顺风而呼：网络显神威
当今信息时代，网络因其即时性、互动性、便捷性成为备受推崇的资讯平台。《劝学》说，“顺风而呼，声非加疾也，而闻者彰”。山西焦煤西山煤电在党建工作中大力借助新媒体平台，到处可见微光闪闪，信息翩翩。
镜头一：搭建网络学习平台。山西焦煤西山煤电党委组织部建立了“党员干部之家”“党建每日一学”“每日招聘资讯”等微信公众号。所属各党委、总支、支部建立了各自的微信群，发布党建信息，推送学习资料；通过微信视频组织 “三会一课”，解决生产队组党员学习不好集中的问题。
镜头二：网络直播知识竞赛。在山西焦煤西山煤电“践行‘双为’理念，加强党的建设”知识竞赛中，企业官方微信发布预告，全程直播预赛和决赛。网友通过手机感受比赛现场的激烈气氛，或加油助阵，或留言评论，在互动中参与赛事，在反馈中共同学习。
镜头三：网络直播演讲大赛。在山西焦煤西山煤电“迎七一、颂党恩”主题演讲大赛中，企业官方微信大显身手。预赛阶段， 72名参赛选手的演讲视频，分6期在微信公众号展示，网友累计投票70万张，累计访问约220万人次。预赛后及时公布晋级决赛19名选手名单，预告决赛时间；决赛采取网络直播方式。网友通过手机或电脑观看，大饱眼福的同时，增加了爱党心爱企心，强化了改革发展意识。
镜头四：网络评选“双十佳”。山西焦煤西山煤电“十佳优秀共产党员”“十佳优秀党支部”评选，结果是由职工通过参与企业官方微信投票活动产生。网友在两项评选中，累计投票约17万票。通过投票了解先进事迹，改变了过去党员和党支部事迹“党外人不知”的状况。
镜头五：网络直播合唱比赛。“红歌嘹亮，唱响西山”职工合唱比赛预赛、决赛全程直播，受众实时评论，留言点赞，使合唱这项群众性较强的活动影响更大。
镜头六：微信重温誓词场景展示。在“七一”表彰会上，山西焦煤西山煤电党委书记、董事长王玉宝率领全体党员宣誓这一壮景被制成360°全景视图，配以原声录音在官方微信发布，从而使誓词更加宏亮，回荡在每一个共产党员的心间……
任何有价值的改变都不可能在一朝一夕间完成，山西焦煤西山煤电党建工作还在推陈出新，还在持续改观，必将更好地发挥“中流砥柱”作用，推动企业改革发展不断进步。