改革创新奋发有为 -凯发体育k8

社保局党总支和下设的8个党支部都参加了此次学习。社保局主要负责“五险两金”，社会保障的政策性和业务性比较强，切实涉及职工的权益。运行五年多来，从职工来讲，改革的福利，平均一年征缴资金101亿，服务职工27万多人；从焦煤集团大的体系来讲，这块工作量为集团公司职工的切身利益做了大量工作。改革如何改，关键在于思想解放问题，思想解放不够，路径打不通，接下来的工作就无法落实。山西焦煤成立以来，子公司资源不能很好共享，人力资源没能优化，协同效应发挥得不够充分，子分公司出现优秀的人员不让走，组织部调令下去，还会遇到阻拦。不想优秀人员流失能理解，山西焦煤的19.7万职工，在一线二线工作的就7万多人，现在的趋势问题是将来改革的方向，子分公司的资源共享，包括资源重叠，培训资源浪费问题。