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西山煤电屯兰矿将“安全生产，青年当先”作为突破点，注重青工安全文化养成，强化青监岗督查，提升青工业务技能，为促进矿井安全生产夯实基础。 

注重宣教，促进安全文化养成。该矿深入开展安全宣传教育活动，不断增强广大青年职工的安全意识。该矿把集团公司安全理念、安全知识制作成桌签，放置在队组会议室桌上，使职工在潜移默化中学习安全知识。此外，该矿还通过组织青年职工进行井下义务劳动、到井口发放安全卡、到家属区慰问等方式，营造良好的安全氛围。

突出重点，注重安全监督实效。该矿在抓好青监岗建设的同时，创新性地建立了青监岗“班前会三分钟”制度，在原班前会讲安全十分钟、讲任务十分钟、讲培训十分钟的基础上，再增加三分钟，讲安全、查隐患、堵漏洞，确保安全隐患闭合管理；对上一班青工作业行为进行点评，重点对不安全行为进行“点名对号”，对不合格员工进行每日一题抽考，协助队组将不合格员工转变为合格员工。

强化培训，提高青工安全技能。该矿通过开展导师带徒、技术比武，建立青工qq交流群、“屯青小微”微信平台等方式，为青年职工提供交流技术和业务的平台。开办青春课堂，实行以老带新制度，让老职工“技术扶贫”新职工，以高带低；让能力强的职工“技术救济”能力弱的职工，以点带面，促进职工个人进步、技术提升，从而推动整个班组、队组的规范化、标准化建设。