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发布时间: 2022-02-28 20:00:10     作者:李益贤      来源:山西焦煤网      点击次数:

在山西焦煤2022年工作会上,山西焦煤党委明确提出,今年要深入践行“造福员工”的企业发展宗旨,用心用情用力办好实事。会后,汾西矿业积极贯彻落实,对员工带薪年休假制度及对子女处于学前教育、义务教育阶段的女员工“朝九晚五”弹性考勤进行了安排部署。

在加强落实员工带薪年休假制度方面,汾西矿业要求各单位要从实际出发,统筹安排,认真研究,保证带薪年休假制度真正落实到广大干部员工。要规范带薪年休假管理,坚持“个人申请,本单位、本部门统一安排”的原则,在保证安全生产和经营管理正常进行的前提下,有序、均衡、统筹安排员工的带薪年休假。要建立健全管理台账,加强日常管理。各级领导要发挥表率作用,积极带头执行带薪年休假制度。要尊重实际,对承担重大工作任务或特殊关键岗位人员,确因工作需要不能享受带薪年休假的,要严格履行审批手续。此外,各单位应休未休带薪年休假的人员,应控制在本单位应休带薪年休假人数的5%以内。 

在落实“朝九晚五”弹性考勤制度方面,汾西矿业明确弹性考勤制度人员范围为,实行标准工时制,且子女处于学前教育、义务教育阶段全日制学校的在册在岗女员工。弹性考勤制度人员条件为,学前教育指就读幼儿园阶段,义务教育指就读小学、初中阶段。同时具备接送条件,不存在子女寄宿学校、异地就学等情况。

汾西矿业要求,各单位务必要认真倾听员工的呼声和诉求,真诚关心百姓的冷暖与愁盼,切实解决员工实际困难;各单位要根据生产工作要求,全面统筹,编排员工带薪年休计划表;各级组织人事、人力资源、工会等部门应切实履行职责,加大政策宣传力度,营造良好的政策环境。


责任编辑:崔丽娟

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