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在山西焦煤2022年工作会上，山西焦煤党委明确提出，今年要深入践行“造福员工”的企业发展宗旨，用心用情用力办好实事。会后，汾西矿业积极贯彻落实，对员工带薪年休假制度及对子女处于学前教育、义务教育阶段的女员工“朝九晚五”弹性考勤进行了安排部署。

在加强落实员工带薪年休假制度方面，汾西矿业要求各单位要从实际出发，统筹安排，认真研究，保证带薪年休假制度真正落实到广大干部员工。要规范带薪年休假管理，坚持“个人申请，本单位、本部门统一安排”的原则，在保证安全生产和经营管理正常进行的前提下，有序、均衡、统筹安排员工的带薪年休假。要建立健全管理台账，加强日常管理。各级领导要发挥表率作用，积极带头执行带薪年休假制度。要尊重实际，对承担重大工作任务或特殊关键岗位人员，确因工作需要不能享受带薪年休假的，要严格履行审批手续。此外，各单位应休未休带薪年休假的人员，应控制在本单位应休带薪年休假人数的5%以内。 

在落实“朝九晚五”弹性考勤制度方面，汾西矿业明确弹性考勤制度人员范围为，实行标准工时制，且子女处于学前教育、义务教育阶段全日制学校的在册在岗女员工。弹性考勤制度人员条件为，学前教育指就读幼儿园阶段，义务教育指就读小学、初中阶段。同时具备接送条件，不存在子女寄宿学校、异地就学等情况。

汾西矿业要求，各单位务必要认真倾听员工的呼声和诉求，真诚关心百姓的冷暖与愁盼，切实解决员工实际困难；各单位要根据生产工作要求，全面统筹，编排员工带薪年休计划表；各级组织人事、人力资源、工会等部门应切实履行职责，加大政策宣传力度，营造良好的政策环境。