光阴不系过往，岁月奔腾向前。
回首2021年，新焦煤奋斗者锚定“三个三年三步走”战略规划和目标，笃行不怠，苦干实干，收获满满，幸福“爆棚”。
展望2022年，愿景煌煌，战鼓铿锵，20余万焦煤儿女靶向“实干见效”，踔厉奋发，接续奋斗，再谱佳章。
壬寅年春节将至，山西焦煤新闻战线“到转抓·新春走基层”再出发，踏着新焦煤人奋斗足迹，用笔墨和镜头记录奋斗者苦干巧干的收获和欢天喜地过大年的幸福故事。
1月17日，腊月十五上午，汾西矿业高阳矿工会一行人敲响了该矿综掘一队技术员褚瑞乾的家门。
“带队的矿领导跟我说，快过年了，他们代表矿党政来看看我，还勉励我以后更要好好干，企业不会让出了力、作出贡献的人吃亏。”回想起来，褚瑞乾仍有些激动：“以前只听说过慰问别人，没想到这一幕也会发生在自己身上。”
作为技术骨干被慰问，源于一次看似偶然的夺冠。
褚瑞乾在担当技术员的同时，也肩负着工作面工程质量验收的重担。去年山西焦煤第十一届职工技能运动会首次增加掘进工作面工程质量验收员技术比武，机缘巧合下他被矿上相关部门抽调帮忙写矿级的比武方案。“那你也参加吧”，在领导的鼓励下，他参加了矿级、子分公司级比武，并一路杀进决赛，最终一举夺魁。
夺冠后，他不仅被评为当年的高阳矿劳模，还获得了汾西矿业劳模称号。“听说山西焦煤、汾西矿业、高阳矿还会给一定的奖励，这不，矿上还来慰问我。没想到企业对技术人员这么重视！”褚瑞乾形容自己的心情就像坐上了云霄飞车，一路高歌。
山西焦煤对人才的重视由来已久。尤其是新焦煤成立以来，对人才的重视程度前所未有。新一届党委求贤若渴，曾多次在不同场合强调人才的重要性，指出“致力于培养一支想干事、能干事、干成事的干部员工队伍”，为人才工作指明了前进的方向，并大胆推进体制机制改革，引入“公开竞聘”“契约化”“双向选择”等现代化选人用人机制，激发全员干事创业积极性；变革培训模式，建成的山西焦煤教育培训基地探索出一整套具有山西焦煤特色的干部人才培养思路；开展的职业技能大赛涉及领域越来越广，越来越多的技能人才崭露头角；评劳模、树典型，奖励、晋升……
越来越多的人才通过各种方式展示自我，走上了新的工作岗位，为山西焦煤全方位推动高质量发展提供了坚实的人才支撑。
工作十年，首次参赛就有这么好的待遇，褚瑞乾特别感谢企业提供的平台。“以后我会进一步充实自己，有比武还会参加，尽力而为，不给自己留遗憾。”迎着爱人的夸赞、孩子崇拜的目光，他喜滋滋地说。
这个年，注定充满欢乐、充满幸福。