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近年来，山西焦煤西山煤电屯兰矿以服务矿井发展为中心，以培育“有理想、有担当、有激情、有作为”的青年人为目标，紧扣矿井安全生产和改革发展实际，从青年思想教育、职业规划、素质提升和团建创新四个方面积极搭建青年人才成长平台，为促进矿井全面发展提供了强力保障。

思想教育引领青年。该矿建立了“屯青小微”微信平台、团干qq群、屯兰青年职工微信群，用网络收集分析青年思想状况，及时掌握青工思想动态，灌输正确思想理念，引导青工树立集体意识和责任意识；通过读书荐书、微信知识竞赛、寻找屯兰青年精神、青年歌手大赛、趣味运动会等活动，充实青年职工的业余文化生活，营造了健康、和谐、积极向上的矿井青年文化氛围；通过组织牵手屯兰青年联谊会、青年职工喜乐会，节假日慰问坚守岗位、家在外地的青工，妻子到井口接丈夫回家等活动，为青年暖心，为企业聚力；开展了青年事迹分享会、青年工作交流座谈会等，充分发挥青年典型的引领示范作用。

职业规划吸引青年。该矿下发了井下青年员工培养管理考核实施细则、加强后备人才管理的实施办法等一系列文件，激励青年成长成才。为给青年职工量身打造科学的发展路径、明确职业生涯规划，该矿坚持“两条腿”走路：队组的大学生职工按照技术员、技术队长、党支部书记、队长的路径进行规划，队组的普通职工按照班组长、副队长、队长或书记的路径进行规划。同时，该矿还完善后备人才管理有关规定，积极构建盘活人才的“三三”机制，大力实施“755”工程、“369”工程，培养和造就一支能够担当重任的后备人才队伍。

素质提升充实青年。该矿坚持走校企合作之路，根据实际，与相关学校联合办班，把学校开设在矿职教中心，进一步激发青年学知识的热情；持续开展导师带徒、“名师工作室”活动，在基层团支部设置“青春课堂”，举办实操比武，为青年职工“充电”，不断提升青年职工的业务水平；在屯兰共青团qq群、屯青小微、屯兰青年职工微信群等媒体发布青创信息；帮助青年筹建8090电商平台，并已入驻西山众创中心；以各级青年文明号的创建为契机，开展青春文明行动；开展我的岗位职责我来讲、oa论坛安全辩论赛、反习惯性“三违”演练、安全知识一站到底等安全宣传教育活动，激发青工安全意识，引导青工安全行为。

团建创新活跃青年。该矿建立团干部准入退出机制、团干部常态化下沉基层直接联系青年制度；共青团的活动均由矿团委和基层团支部共同参与，影响、覆盖和带动全矿青年的同时激活基层的能动性；逐步建立新媒体采集、发布，各支部承办、领办，团委考评、评估的机制，创新共青团工作方法；施行团支部书记积分制管理制度。通过一系列共青团活动和团组织自身的创新，激发活跃全矿青年群体的创造性，促进青工早日成长成才。