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发布时间: 2022-01-22 17:40:00     作者:韩若楠 梁宜文 张秋瑾      来源:山西焦煤网      点击次数:

瑞雪盛会,号角催征。

站在迈入第一个“三年三步走”实干见效、向第二个三年跨越的攻坚阶段,接下来如何走好关键的这一步,在全方位推动新焦煤高质量发展中向省委省政府、向20多万员工交出一份满意答卷?

1月21日,山西焦煤召开2022年工作会。全面推进工作重心由“干”转“效”,全力以赴确保第一个“三年三步走”实现圆满收官。

身处变局,怎么办——

坚定建设新焦煤的战略定力战略自信

“面对前所未有的挑战,我们准备好了吗?”“推动高质量发展,我们准备好了吗?”“找准省委省政府与新焦煤工作的结合点,我们准备好了吗?”“面对煤炭发展难得的历史机遇,我们准备怎么办?”“面对2022‘实干见效年’、全面开启第二个‘三年三步走’的时代课题,我们准备怎么办?”山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽在讲话中,从国际、国内、全省、行业、集团5个不同维度,向全体干部员工接连抛出了5个“自问”,振聋发聩,发人深省。

既要置身焦煤看焦煤,更要跳出焦煤看焦煤。唯有准确把握国内外形势和企业发展大势,进一步坚定建设新焦煤的战略定力战略自信,焦煤“航母”方能行稳致远。

“激动、感动、冲动”,山西焦煤改革发展部部长焦宇强感慨:“我们要以时不我待、只争朝夕的紧迫感抓住煤炭行业最后一个‘黄金期’,完成‘补考’‘赶考’任务。”

焦煤股份安全管理部部长田铁龙深有感触地说:“接连5个‘自问’,让我们思想再解放、信念再坚定、行动再坚实,时刻保持清醒的头脑。”

“是警醒,更是鼓舞,征途不容丝毫懈怠。只有应势而动、乘风破浪,才能最终走向胜利。”5个“自问”直击汾西矿业香源煤业党委副书记、董事长、经理裴守仁的内心。

怎么办?审度时宜、虑定而动,山西焦煤党委在大会上给出了答案——“坚定一个战略,坚守两个原则,力推三大体系”。这为新焦煤2022年实干见效绘制了“导航图”。

既有战略,又有战术;既指引方向,又解决问题。与会人员进一步明确了方向,凝聚了共识,提振了士气。

霍州煤电庞庞塔矿矿长王远德表示:“困难不容低估,但信心不可动摇,干劲更不能松懈。”华晋焦煤明珠公司董事长、矿长赵利认为,“三个三年三步走”为企业发展提供了根本遵循和行动指南,只要保持战略定力战略自信不动摇,步步为营,稳扎稳打,新焦煤的奋斗目标就必将早日实现。

围绕“效”字,怎么干——

 “六个再”推动第一个“三年三步走”圆满收官

攻坚拔寨,决战决胜。今年,山西焦煤上下不仅要围绕一个“效”字,圆满完成首个“三年三步走”战略目标,全面迈过同行业发展这个“生存线”,更要按照省委省政府“全方位推动”为横向维度、“高质量发展”为纵向标尺的工作矩阵要求,落实好省委“32字”工作安排,为全面开启第二个“三年三步走”新篇章奠定基础、积蓄力量。

锐始者必图其终,成功者先计于始。这一步很关键,直接关系到首个“三年三步走”的成败,更决定着未来第二个“三年三步走”能否顺利开局起步。

怎么干,才能见效?工作会上指明了“六个再”的清晰路径,即党建统领再加强、安全环保再加力、经营管理再精益、产业素质再提升、改革变革再深入、人本发展再优化。

台上台下,心生共鸣;会内会外,共话落实。

“以先进产能建设、‘一优三减’及产能核增等工作为抓手,切实为新焦煤全方位推进高质量发展提供可靠保障。”聆听了讲话和报告后,焦煤股份生产部部长何福胜谋划出了本系统“施工图”。

金土地公司党委书记、董事长赵高荣表示:“确保所属混合所有制企业沿着党指引的道路正确前行,努力做好产业帮扶、驻村帮扶、消费帮扶,持续实现国有资产保值增值。”

作为山西焦煤千万吨级主力矿井,西山煤电斜沟矿决心在改善工艺环节、推进精益管理、坚持高产高效、全力构建现代化的管理体系上下功夫。“争当山西焦煤高质量发展排头兵。”该矿党委副书记、矿长刘少杰立下“军令状”。

“围绕‘效’字,聚焦项目方案升级、课程体系升级和教学模式升级,全面引深培训模式变革。”山西焦煤教育培训基地主持日常工作副校长赵越英说。

“从学习出发,全方位融入新焦煤战略、文化、管理,全力补课,迎头赶超。”作为去年刚划转的新成员,西山煤电能源投资公司党委书记、董事长王国彪作出表态,“力争后来者居上”。

价值导向,怎么奖——

让奋斗者有“面”有“里”

伴随着奋进的旋律,一位位“优秀奋斗者”昂首走向主席台,迎接属于自己的高光时刻。缀于他们胸前的大红花格外鲜艳醒目,这无疑成为了会场上最亮眼的颜色。

为进一步树牢“以奋斗者为本”的企业核心价值观,山西焦煤评选奋斗典型,重金激励先进。此次共有25个优秀项目团队的586名优秀奋斗者受到表彰。

“好样的!”在为奋不顾身、舍己救人的杰出优秀奋斗者、山西焦炭综合服务开发分公司员工贾国强现场颁奖时,赵建泽给他点了一个大大的赞。一个细节,山西焦煤党政对奋斗者的重视与关爱由此可见一斑。

让奋斗者有“面子”,也有“里子”。新焦煤成立伊始,集团公司党政就向20万员工许下承诺。

一诺千金。近两年来,山西焦煤用科学的绩效导向,激发每一名员工的内在潜力,薪酬分配持续向一线奋斗者倾斜,让每一名员工都能获得满满的安全感、幸福感、归属感。

“倍感荣幸,无比振奋,再作表率,再创佳绩!”重大贡献优秀奋斗者、山煤国际副总经理、经坊煤业党委书记、董事长付中华激动的心情溢于言表。杰出优秀奋斗者、霍州煤电汾源煤业综放队队长孙华奇表示,自己将不负集团公司关心关爱,继续扎根煤海,带领身边人攻坚克难,接续奋斗。

一名奋斗者,带动一群奋斗者。“撸起袖子加油干,争取明年咱也当上优秀奋斗者”“以结果论英雄,我要以更多更大的业绩来证明自己的能力”……奋斗精神已经在接力传承中汇聚了起来。

“对子女处于义务教育阶段的女员工,执行‘早九晚五’弹性考勤制度”“加大各矿区特别是整合矿井等偏远地区体育器材、健身设施、文化场所的建设和设施配置力度,有效丰富员工业余文化生活”……工作会上,一项项惠及民生的庄严承诺引发了热烈掌声。西山煤电杜儿坪矿员工陈玉凤为新举措点赞:“真切感受到了企业对我们女工的关注关爱,身为焦煤人幸福感‘爆棚’!”

一分部署,九分落实。为了推动新焦煤第一个“三年三步走”战略规划落地生根、开花结果和全面开启第二个“三年三步走”新篇章,20多万新焦煤人踔厉奋发,笃行不怠,昂首阔步再出发!              

 

责任编辑:阎国云

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