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发布时间: 2021-07-17 18:43:46     作者:王西勇 樊小龙      来源:山西焦煤网      点击次数:

摘要: 7月16日,山西焦煤召开薪酬结构调整“回头看”井下员工座谈会。山西焦煤党委书记、董事长赵建泽与18名员工代表进行了座谈交流。

7月16日,山西焦煤召开薪酬结构调整“回头看”井下员工座谈会。山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽与18名井下员工代表进行了面对面座谈交流。

图为座谈会现场。    王西勇 摄

此次座谈会是山西焦煤党委学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,认真落实党史学习教育“我为群众办实事”实践活动的一项具体行动,也是山西焦煤“六定”改革“回头看”的一项重要内容,旨在树牢“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”核心价值观,进一步优化薪酬分配结构,不断提升广大员工的安全感、幸福感、归属感。

图为赵建泽讲话。    王西勇 摄

座谈会上,赵建泽详细介绍了山西焦煤薪酬分配结构调整的目的意义,深入了解了井下员工收入水平、作业条件、职业健康、生活品质等方面情况,认真听取了他们对山西焦煤的意见和建议。

赵建泽指出,井下员工是最辛苦、最可敬的人,为企业发展奉献了青春和汗水,山西焦煤不会忘记每一位“奋斗者”。山西焦煤把“奉献社会、发展企业、造福员工”作为发展宗旨,就是要坚守建设新焦煤的使命不动摇,就是要坚守“以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的核心价值观不动摇,就是要坚守“为员工创造高品质生活”的初心不动摇,努力为实现全集团上下共同富裕奋勇前行。

赵建泽强调,山西焦煤上下要进一步践行习近平总书记“七一”重要讲话精神,坚持全心全意为员工谋福祉,真正让广大员工共享企业高质量发展成果,不断增强员工实实在在的获得感。一是进一步科学优化薪酬分配结构,激发员工工作热情。学习对标一流企业的成功经验做法,进一步优化完善薪酬分配结构,向奋斗者倾斜,不让老实人吃亏,实实在在提升员工的幸福指数;健全考核机制,坚持“以奋斗者为本”的考核导向,进一步提高业绩考核的科学性有效性,靠贡献比多少,凭业绩论高低。二是进一步推动党史学习教育,引深“我为群众办实事”实践活动。坚持深入基层、深入员工、深入实际,坚持问计于民、问需于民、问策于民,把维护好广大员工的根本利益摆在首位;各级领导干部要切实改进工作作风,深入到员工中去,了解员工疾苦,着力解决广大员工“急难愁盼”问题,健全完善解决问题的长效机制,不断提升员工的获得感和满意度。三是进一步鼓励员工全身心投入到新焦煤建设中来,共享企业高质量发展成果。广大员工要进一步发挥主人翁精神,更加积极地参与到精益化管理、数字化转型、改革变革等新焦煤建设的各项事业中来,更加主动地投身到“五小”创新、节支降耗、提质增效等企业管理的方方面面,在不懈奋斗中实现个人与企业的同步发展、共同成长。

赵建泽希望与会井下员工代表及时提出合理化建议,积极为建设新焦煤献言献策。同时他勉励广大员工,要以苦干实干拼命干的态度和会干巧干用心干的方法,为全方位推进新焦煤高质量发展接续奋斗。

图为与会井下员工代表提出合理化建议。    樊小龙 摄

参加座谈会的18名井下员工一致表示,要立足本职,坚守岗位,恪尽职守,把集团公司的关怀转化为奋斗实干的有力行动和火热实践,为新焦煤全方位高质量发展添砖加瓦,贡献力量。


责任编辑:黄龙梅

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