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发布时间: 2022-02-18 10:27:29     作者:卢佼婕      来源:山西焦煤网      点击次数:

镜头一:“终于拿到了大红本,感谢企业帮我们解决了这么多年来的大难题。”1月29日上午10点,西山煤电建工苑小区退休员工王师傅对着镜头露出幸福的笑容。

镜头二:“早九晚五的弹性工作制度,对女员工来说是个大福利,真正做到工作、家庭两不误。”2月17日下午5点半,汾西矿业柳湾矿员工苏晓娜接上孩子高兴地说。

镜头三:2月7日晚上8点,在霍州煤电供电分公司健身房内,员工们感叹:“下班有了新去处,业余生活更丰富了。”

……

春节刚过,一条条解民忧、办实事的好消息纷至沓来,似冬日里的汩汩暖流,温暖了员工们的心田。

自山西焦煤2022年工作会上发出6个贴心暖心大“礼包”后,各单位认真落实,积极部署,将党史学习教育成果转化成为群众办实事、解民忧的具体行动,切实把实事办好、把好事办实,办到群众心坎上。

“办”上用心  答好“初心题”

“要坚持薪酬优化调整向‘双一线’倾斜,向奋斗者倾斜,消灭一线‘脏苦累险’岗位员工年收入10万元以下现象……”在山西焦化,笔者看到民生改善的问题清单和责任清单,6大类32项关于后期保障服务、薪酬待遇、劳动保护等迫切需要解决的问题跃然纸上,并明确责任单位和完成时限,切实将办实事的“规划图”变成了“作战图”。

根据山西焦煤“不断满足广大员工对美好生活的向往,致力于打造企业发展与员工富裕的命运共同体”的要求,各单位坚持以问题为导向,在“办”上用心,通过下基层走访、面对面交流等多种渠道,问计于民,积极推进。

山西焦煤工会春节开班第一周就制定了困难员工家庭生活状况和帮扶工作调查摸底的通知,起草了对集团所属各单位文体场所设施进行摸底的方案等,部署快推“六件实事“落地见效。

西山煤电通过广泛调研,了解到偏远地区员工有陪产假需求。根据相关法律和规定,结合企业实际情况,修订下发了人口和计划生育管理办法。男员工不仅有了陪产假,子女不满三周岁的男员工每年还有15天的育儿假。

西山煤电斜沟矿员工吕斌说:“大家可高兴了,有了育儿假再加上年假就可以带孩子出去玩了,还能让老人们也好好休息。”

这些举措不难看出各单位的用心。大家按照人本发展再优化的要求,从每个环节、细节入手,常态化、长效化解决员工的所想所思、所需所盼。

节后上班第一天,霍州煤电杜家沟煤业针对办公区和井口距离较远的实际情况,合理调整班车车次和发车时间,确保员工们出行更方便。 

“实”上用力  聚焦“关键点”

 “民有所呼,我有所应。”各单位聚焦“关键点”,在“实”上用力,科学合理推进各项民生项目,真正把民之所忧、民之所盼的民心工程打造好。

对于老百姓来说,住上新房,拿不到大红本始终是一桩“心病”。为此,西山煤电房产公司干部员工加班加点奋战在办证一线,认真整理住户资料,复核住户信息,填报相关表格,协调太原市不动产登记中心及税务等相关部门……虎年春节前两天,西山矿区建工苑a区26户住户取得首批不动产权证,收到了丰厚的“新年礼物”。

为群众办实事,不仅要落实,更要落到实处,要敏锐地感知群众的呼声和需求,用脚步丈量民情、用行动消除距离。

 “平常撩点自来水洗手没觉得太凉,有天洗衣服时才觉得水太冰了。”霍州煤电吕梁山煤电公司党委书记刘凤伟给笔者讲起了“水”的故事。

多年来,该公司办公楼管道一直只有冷水,洗漱间能用上温水是大家一直以来的愿望。了解情况后,该公司高度重视,仅用几天时间就安装了热水宝,满足了大家的诉求。该公司政工部一级专员张林红说:“公司不仅改善了办公条件,还从衣食住行点点滴滴优化,让我们觉得很幸福。”

吕梁山煤电公司不仅根据相同单位、工种、工作时间调整宿舍人员,还照顾年龄大或者有特殊需求的员工,帮他们调整床位,让大家住得舒适;班中餐在标准范围内做到一周内不重复,尽可能调剂口味,让员工吃得舒心……

“事”上用情,提升“幸福感”

群众利益无小事,一枝一叶总关情。各单位在推进办实事过程中,始终突出“情”字,让群众看得见、摸得着、感受得到,以一件件有温度、有力度的实事,一个个解决问题的实际成效取信于民。

薪酬分配一直是员工最关心最期盼的问题,也是山西焦煤“六件实事”中的重点。各单位拿出解决问题的“金点子”,一以贯之、一抓到底,增强执行力。

西山煤电官地矿组织专业人员深入采煤管理部、掘进管理部等部门,搜集了解各部门、队组、班组的真实现状和数据,为下一步薪酬分配工作提供科学依据和基础资料。

汾西矿业曙光矿认真开展薪酬分配结构优化调整“回头看”工作,通过多种形式多方位听取一线员工心声,持续转变思想、强化机制。

霍州煤电吕临能化公司推行“宽带”薪酬体系建设,规范超时加班、超日上岗、职称调资等制度,制订奋斗者专项激励实施办法,进一步提高“苦、脏、累、险”岗位和“突出贡献者”岗位员工收入。

……

利民之事,丝发必兴。各单位以“员工答不答应、满不满意”为标尺,答好办实事这道考题,努力提升员工幸福感、获得感。

“没想到咱们还能享受到免费的纯净水。”“公司又为咱们办了一件大实事。”在汾西矿业水峪煤业井口热水站,不少员工在现场热烈议论。为守护员工健康,该公司在井口热水站、员工澡堂走廊等场所安装了过滤式开水器,让下井员工随时能喝上放心、热乎的纯净水。

春节假期后第一天,山西焦化汽运公司的6辆挂着红绸的崭新通勤车,迎来了第一批上班的员工。大家可以更安全、舒适地上下班,心情更舒畅、工作效率更高。

如今,山西焦煤各单位将民生实事作为最大的政治任务,从最现实的利益出发、最突出的问题抓起、最点滴的事情办起,用心用情用力描绘出“实干见效”的新画卷。


短评:

习近平总书记强调,共产党就是为人民谋幸福的,人民群众什么方面感觉不幸福、不快乐、不满意,我们就从哪方面下功夫,千方百计为群众排忧解难。

新焦煤始终把“实现广大员工对美好生活的向往”作为奋斗目标,一以贯之抓部署、抓落实。集团公司2022年工作会上提出的造福员工的“六件实事”,是对这一目标的具体诠释。

笔者在采访中深刻感受到,践行好“造福员工”的企业发展宗旨,将实事办好,将好事办实已成为了党员干部的共识。大家深刻意识到,为群众办一件实事,就会温暖一片民心。每一件小事的落实,都让员工归属感、获得感更强。

今年是新焦煤的“实干见效年”,希望各单位能够将为员工服务作为一切工作的出发点和落脚点,多一些“雪中送炭”,少一些“锦上添花”;多一些“民心项目”,少一些“面子工程”,以实的作风办好事,以实的项目办实事,真正做到“实”字暖民心。

责任编辑:崔丽娟

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