5月8日，山西焦煤集团华晋焦煤有限责任公司网站一季度“四好员工”名单新鲜出炉。该公司明珠煤业运输队57岁的员工王福斗一看名单就乐了。这是他荣膺2021年度“四好员工”后，以100.6分的成绩再次蝉联“四好员工”。不仅是王福斗，今年一季度，该公司共有113名员工荣登“四好员工”榜单。
“四好员工”是该公司为确保煤炭产业工人队伍素质提升、安全教育培训落到实处而采取的激励措施之一，是指“学习好、技术好、安全好、效果好”的员工，每季度一评，在此基础上评出年度“四好员工”。
从2020年起，该公司出台文件，为提升一线员工的安全素养和业务水平开展全员培训，要求全员抽考年度合格率达到100%。抽考不合格人员，只给1次补考机会；补考仍不合格的，被视为“安全不放心人员”，待岗强化培训，直到合格方可上岗。对抽考成绩优秀者，参加“四好员工”评选并给一定奖励。
“让我掘进挖煤没问题，让我加班加点没问题，让我学习培训考试……唉！”王福斗告诉记者，这份文件可让和他一样的老员工犯了愁。
“针对文化程度低、基础薄弱、年龄偏大的员工，我们职教中心联合矿厂、队组开展心理疏导，通过讲述身边实例、动员家属开导、给员工算安全账等方式，凝聚员工必须接受严格安全培训的思想共识。”该公司职教中心李杰介绍。
据了解，为保证培训质量效果，该公司以“有用、实用、管用”为导向，细化教育培训方案，分层分级开展培训；采用案例教育、操作演练、讨论提升等培训方式，切实提高培训质量；利用煤炭远教网等互联网学习资源，探索实施“互联网 培训”模式；以《岗位专业知识题库》为基础，持续提供优质培训资源……2021年，累计培训员工53511人次，抽考581期、10930人次，在岗员工培训合格率和抽考合格率均达100%。
在第一次全员抽考中只得了50分的王福斗，却在一年后以98.3分的好成绩成为公司2021年度“四好员工”。
说起“逆袭”的经过，王福斗嘿嘿一笑，说：这得感谢企业！只要有时间，职教中心随时可以练题；队里天天组织学，还定期组织抽考。特别是‘四好员工’评选，对抽考成绩排名前10%，全年按法定出勤天数出勤、无严重‘三违’、无事故责任、严格遵守各项安全和培训制度的员工，给其安全账户兑现系数提高50%的奖励。”
明珠煤业负责人感慨地说：“‘四好员工’评选机制不仅让员工在讲安全、勤学习中得到实惠，更重要的是有效提升了员工的素质，矿井‘三违’发生率大幅降低，对矿井标准化建设等各项工作都起到很好的促进作用。”
该公司党委书记、董事长梁椿豪说，“四好员工”评选激活了 “一池春水”，在助推企业安全教育培训落地的同时推动实现了企业员工双赢。近年来，该公司所属矿井全部建成国家一级安全生产标准化矿井；员工王世昕和赵鹏程在2021年举办的第21届全国煤炭行业职工职业技能示范赛煤矿智能化应用组综采集控工中分别获得金奖和银奖；员工赵基鹏、李伟、杜利强分别荣获2021年第10届全国煤炭行业职业技能大赛综采维修电工一等奖、瓦斯检查工三等奖和矿山救护工三等奖，华晋焦煤获团体竞赛二等奖。