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三季度以来，山西焦煤霍州煤电回坡底矿建立了“亲情辅导员”制度，将职工心理健康和家庭生活当作重要工作来抓。

该矿由各队组党支部书记、工会委员担任“亲情辅导员”， 组织相关人员培训，系统学习心理学专业知识，掌握心理交流和沟通技巧，每月坚持对职工进行家访，积极沟通、排查隐患，覆盖率达到了100%。

为掌握职工思想动态和心理变化，有针对性地做好心理疏导工作，该矿要求“六必谈六必访”，即新进矿职工必谈，职工发生违章违纪必谈，特殊要害岗位职工必谈，职工岗位变动必谈，发现职工情绪变化波动必谈，职工受到处分必谈；职工因病住院必访，职工家庭成员去世必访，职工家庭生活困难必访，职工发生重大变故必访，职工家庭发生纠纷必访，职工出现心理问题必访。

同时，该矿要求“亲情辅导员”在家访谈心活动中要多办实事，加强疏导，让出现心理问题、“边缘化”的职工放下思想包袱，切实感受到来自企业的温暖。

“通过开展这样的活动，为单位和职工家属之间建立了一个沟通的平台，做到了家庭和单位的双向互动，单位可以向家属了解职工在家的休息情况，也可以向家属通报职工在单位的表现，做到对职工信息的动态掌握。只有休息好了、状态好了，他在上班的过程中才不会有疲劳上岗现象，安全才能得到保障。”该矿掘一队党支部书记闫勇说道。