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为强化干部员工安全意识，规范员工操作行为，一季度以来，霍州煤电回坡底矿瞄准薄弱人物，加大“转化”力度，以“三违”帮教为着力点，开展联点干部帮教“三违”员工活动，进一步发挥联点干部在基层安全工作中的作用。

在帮教过程中，该矿联点干部利用周一、周三学习会时间深入基层区队，准确掌握所联队组、车间“三违”员工的情况，和“三违”人员结对子，建立帮教档案，实现全过程督导跟踪管理。该矿在每月25日前对帮教对象本月安全工作表现进行评价，将连续六个月未发生“三违”的员工移出帮教名单。除积极组织“三违”人员学习安全规程，提高安全意识和整体素质外，该矿还组织联点干部下现场对“三违”员工进行安全帮教，根据员工“三违”产生原因，采取有针对性的措施“对症下药”：如针对大胆蛮干导致违章的员工，就以危险源辨识作为重点进行帮教和考核，并组织其观看相应事故案例警示教育视频。此外，联点干部还以走访、谈心、座谈等方式开展帮教、督导工作，分析员工“三违”根源、点明后果，引导“三违”人员充分认识到“三违”的严重危害，起到警示教育作用。该矿还不断扩大安全宣教覆盖广度，将安全规章制度编排成快板书、“三字经”、诗歌等员工喜闻乐见的文艺节目，组织宣传小分队开展基层宣讲活动，通过微信公众号、电子屏等载体展播，把各项安全规章制度潜移默化地转变为员工的自觉行为。