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发布时间: 2021-07-15 09:23:57     作者:梁利惠      来源:山西焦煤网      点击次数:

“食堂面条能不能现吃现做?”“宿舍床罩收口处能不能收紧点?”“男澡堂吊篮多处损坏,请及时维修”……6月底,山煤集团霍尔辛赫煤业党群工作部又收回来一沓员工意见诉求条。

事实上,近几个月的每月月底,霍尔辛赫煤业各党支部书记都会“走门串户”,收集员工近期关注的热点难点问题。

党史学习教育工作开展以来,霍尔辛赫煤业瞄准员工“急难愁盼”事,分别开通了员工意见征集、党支部书记接待、董事长电话公开三条渠道,旨在缓民急、解民忧,将实事办到员工心坎上。

图为党支部书记接待日。    李俊杰 摄

通过收集员工意见,该矿解决了不少普通群众关注的民生事。针对每次收回的意见诉求,该矿党群工作部都会一一制定整改落实清单,督促相关部门制定整改措施和整改期限,力争把“问题清单”变成“履职清单”。

“菜品单一”“饭菜油大”“员工出井和饭菜时间点对不上”……一段时期,食堂饭菜方面的问题频频被员工提及。该矿党群工作部及时出面,通过与食堂承包单位交涉,促使其摆正态度,进一步树牢服务员工的理念。没过多久,员工们惊喜地发现,饭菜不仅变得多样,而且更加可口,连面条也可以现吃现做了。

图为霍尔辛赫煤业食堂。      李俊杰 摄  

如果说意见收集解决的是员工衣食之忧,那员工思想之虑便需借助党支部书记接待这一渠道来解决。

近来,该矿机电党支部员工水暖队胡海峰,通过党支部书记接待,解决了一件“民事纠纷”。

事情是这样的:今年5月下旬,胡海峰借用后勤服务部梯子维修吊灯,却在其管辖区将梯子不慎丢失。企业财产不翼而飞,责任谁来承担?胡海峰与水暖队相持不下,事情越闹越大。无奈,双方走进党支部书记接待室,求助于支部书记王俊丹。

了解到情况后,王俊丹当起了“断案官”,不仅及时进行情绪疏导,判定责任,还协调人力拓宽范围寻找失物。最终,双方和好如初,梯子也被找了回来。

除了纠纷案,员工心理疏导、谈心谈话,思想动态调研,重点工作推进等事项也均可通过党支部书记接待渠道解决。员工们打通了思想堵点后,得以更好地全身心投入到企业生产建设中。

在霍尔辛赫办公楼楼道最显眼的地方,张贴着董事长李建功的电话号码。这是该矿为群众办实事、解决民生诉求的又一条“绿色通道”。

李建功的手机短信里,存满了员工发来的意见信息。每一条信息,李建功都会通过走访一线、问询分管部门等方式了解情况,并作为重点事项责成相关部门通力解决。最近,他就安排专人解决了矿区工业广场停车位紧张的问题。

图为霍尔辛赫煤业员工停车位。     李俊杰 摄

先前,霍尔辛赫在册有车员工达1300余名,而办公楼前仅有车位30余个,停车难让员工们抱怨不已。李建功与党委班子商议后,开辟大门口两侧闲置空地合理规划员工停车位,同时在矿区工业广场、办公楼后院设立生产队组临时停车位,以备急用。目前,该矿办公楼前已建成停车位280余个,极大地缓解了员工停车之需。

三条渠道成为连接干群的“纽带”。半年来,120余件民生小事办成好事,员工烦心事变成暖心事。在党史学习教育推进中,霍尔辛赫员工群众的幸福感正在大幅提升。


责任编辑:蒋晓宇

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