用心用力造福员工 -凯发体育k8

发布时间: 2022-03-03 20:00:00     作者:张燕 陈俊 李伟 焦亮 王彦婷 王志鹏      来源:山西焦煤网      点击次数:

最近,“早九晚五”弹性考勤制度在矿区女员工中享有极高的人气。2月21日,霍州煤电物资装备经销分公司正式开始执行,党政办还结合实际情况重新修订了工作考勤制度。“真心感受到新焦煤对女员工的特殊关怀和照顾。我们的幸福感越来越强!”23名符合条件的女员工喜不自胜。

高质量发展是为了让广大干部员工过上好日子。山西焦煤坚持以员工为中心,按照“切口小、发力准、效果好”的原则,紧锣密鼓不断推进办实事,一件一件抓落实,件件办到员工心坎上,员工幸福指数逐步提升。

6件实事有序推进

知员工冷暖,解员工愁盼。节后第一周,山西焦煤就制定了困难员工家庭生活状况和帮扶工作调查摸底的通知,起草了对集团公司所属各单位文体场所设施进行摸底的方案等,同时对机关工作人员带薪休假情况进行摸底,其他各项实事也在有条不紊地推进中。

针对员工最关心的薪酬分配结构调整,霍州煤电各单位已提上日程:所属吕临能化公司推行“宽带”薪酬体系建设,规范超时加班、超日上岗、职称调资等制度,制定奋斗者专项激励实施办法;晋北能化公司深入践行考核、薪酬、考评三者相结合的激励机制;云厦建筑工程公司制定安全绩效、工作绩效考评办法,向关键岗位、艰苦岗位、技能岗位倾斜,全面激发了广大干部员工干事创业的动力与活力。

在规范带薪年休假方面,汾西矿业作出了详细规定:在保证安全生产和经营管理正常进行的前提下,有序、均衡、统筹安排,建立健全管理台账,加强日常管理。尊重实际,对承担重大工作任务或特殊关键岗位人员,确因工作需要不能享受带薪年休假的须严格履行审批手续。

目前,很多矿厂单位已经开始落实“早九晚五”弹性考勤制度,还将实行范围拓展到了“对子女处于义务教育阶段及学龄前的女员工”。

霍州煤电辛置矿、薛虎沟煤业等多个矿井,严把食品采购关、验收关、质量关、卫生关,不断提高班中餐标准,针对不同口味、不同要求,及时调配菜品,让员工不但吃得饱,还要吃得好。

只有办好员工生产生活中的小事,员工才能全心全意在企业干大事。

惠民工程多点开花

全力打造“一体化办公、一站式服务、一条龙办理”综合性服务平台的西山煤电政务大厅,目前已有综合办公室、财务部、工会等19个部门36项业务入驻,其他部门正在接洽。从原先的多点分散,到现在集中部门联合办公,政务大厅为员工办理业务解了一大难题。今年这里还将开工二期建设,届时会更加方便快捷。

在“6件实事”的基础上,各子分公司根据各自的实际情况把更多更具体的实事也列入了计划。

“建立完善山煤国际文体协会,加强偏远地区矿厂单位健身设施、文化场所的建设,加强‘两堂一舍’管理,现场开展职工满意度调查。”前不久,山煤国际将增进民生福祉的具体安排郑重写入工作会报告。

在广泛摸底调研的基础上,华晋焦煤开年又增加了五件实事——明珠矿、吉宁矿建设职工爱心餐厅,建设离柳矿区“健康小屋”,沙曲二矿建设立体车库,标准化职工宿舍、澡堂创建,沙曲一矿三角地带开工建设。件件都是员工迫切期待的实事。

说了就要干,干就要干好。一个个暖心工程在矿区渐次开展。

霍州煤电吕梁山煤电公司洗煤厂、方山发电厂配备保温餐箱21个,保证车间一线员工吃到热饭热菜;按照同厂同工原则,相同单位和工种、工作时间相同的员工尽量分配到一个宿舍,同时尽量为年龄大或体弱等有特殊需求的员工调整床铺。

西山煤电斜沟矿今年春节期间开办了第二期“欣兴托管班”,接收在太原或原籍读书的员工子女。此举既解决了员工在工作之余分心照顾子女的困扰,又能让员工家庭在矿上团聚……

不论实事大小,山西焦煤都一抓到底,精准发力,势必把实事办好,把好事办实。

好事暖心人人称赞

行动之前广泛摸底,认真倾听员工呼声和诉求,到一线实地调研,寻求意见和建议,不做徒有其表的“面子工程”——山西焦煤各单位投入大量人力物力财力,用实际行动确保“要不断满足广大员工对美好生活的向往,致力于打造企业发展与员工富裕的命运共同体”绝不是一句空话。

霍州煤电汾源煤业综放队生产班组长王路明说:“我们是霍州煤电最远的矿区,由于工作性质等原因,经常不能正常休年假。家人知道我以后有假期回家陪他们,都特别高兴。”

“我们到单位上班特别发愁停车。听说今年要建立体车库,以后再也不担心没地方停车了,这可是件大好事。”华晋焦煤沙曲二矿机运区机修队技术员武霄维开心地说。

办一件实事,暖一片民心。

西山煤电政务大厅“一站式服务”令西山煤电职业病防治所员工闫晓霞竖起了大拇指:“以前需要跑很多部门找领导审批或办手续,常常几天也办不完。自从有了这个政务大厅,各个部门都在这儿有窗口,几分钟就全部办完了,既省心又省力。”

“早九晚五让我们既可以照顾到家庭和孩子,也能合理安排工作时间,做到工作生活两不误,真正解决了我们的实际困难。”沙曲二矿企业管理部员工苏丽娜不住地称赞。

坚持人本发展共建共享,一定要“效果好”。

“把员工的‘急难愁盼’看在眼里,放在心上,落实在行动上,一步一个脚印,稳扎稳打,不说空话,我们这样的企业一定能够早日实现全方位高质量发展。”吕梁山煤电公司党委书记刘凤伟满怀信心地说。

保障和改善民生没有终点,只有连续不断的新起点。山西焦煤尽力而为,用心用力造福员工,以实实在在的工作成效取得了广大干部员工的信任与支持。员工对企业的参与感、归属感更强,充满了接续奋斗的信心和干劲。


责任编辑:石坚

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