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发布时间: 2021-04-29 16:38:29     作者:魏晋东      来源:山西焦煤网      点击次数:

继三期中层管理人员素质能力提升研讨班和首期精益化管理人才(复合型)培养工程开班后,日前,第四期中层管理人员素质能力提升研讨班又在山西焦煤教育培训基地启动,2021年度干部培训大幕徐徐展开。

图为中层管理人员素质能力提升研讨班第四期开班式。    樊小龙 摄

“我们已提前做足了准备,有基础、有条件、有能力完成2021年培训任务。”该基地主持日常工作的常务副校长赵越英说,目前已排定的培训项目7个,开设班次81个,培训学员3000余人。

今年年初,山西焦煤教育培训基地制定了全面详细的培训项目实施计划。每个培训项目具体包括需求分析、目标确定、制定计划、交付实施、评估跟踪等五个环节。

“为保证‘实用、有用、管用’,我们做了扎实调研。仅需求分析一个环节,我们就联合华为老师和专家,共同走访调研了山西焦煤本部、焦煤股份、重要子分公司的部分中层干部和业务骨干181人,历时1个月,同时在线调研1049人次,形成访谈记录56.25万字。”基地教学管理部部长郝强表示。

 

图为基地工作人员与华为老师沟通。    张燕 摄

据了解,2021年,该基地将“领航计划”——中层管理人员素质能力提升研讨班确立为重点项目,将“学党史、明责任、担使命”党史学习教育研修班、精益化人才专题培训班、后备干部培训班、新任职干部转身培训班、凯发体育k8的文化“是与非”研讨班等5个项目确立为专项培训项目,正紧锣密鼓、有条不紊地开展培训。

“每个项目匹配的课程都经过科学设计。”郝强举例,今年新增了职业道德课,教学管理部与授课老师沟通数月时间,授课大纲反复修改,几乎是推翻重来,增加了更多山西焦煤的案例,这样才能让学员听起来更容易接受、更快速吸收。

当前该基地采用的小班教学模式,班主任扮演着助教和引导者角色,引导学员学习、讨论。目前基地有8名正式班主任、5名后备班主任,可满足培训高峰阶段对班主任的需求。

“基地培训班的带班流程是从华为全面引进的。我们选拔综合素质和业务能力与之匹配的员工,学习观摩华为班主任如何带班,再经过专家指导、专题答辩等环节,选拔培育优秀班主任,引导学员积极认真地开展学习研讨,全力提升培训质量和效果。”赵越英说。

图为基地学员们正在课间交流。    王慧君 摄

另据了解,学员公寓正在紧锣密鼓的建设当中,预计上半年可以投入使用。届时,每月的开班数量将实现翻番,基地的培训能力会大幅提升,能够更好地满足企业人才发展战略要求。

责任编辑:黄龙梅

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