6月6日，山西焦煤党委书记、董事长赵建泽会见了出席...
“综掘机安全，一是要严格按照作业规程、‘五述’规定等相关标准操作，当班队干及班组长是安全责任第一人……”日前，山西焦煤霍州煤电李雅庄矿井下综掘机岗位工在矿准军事化岗位对抗赛中准确地描述了岗位知识、危险源辨识等内容，并以标准的动作展示了综掘机操作规范。
2020年以来，山西焦煤霍州煤电李雅庄矿致力于塑造本质安全型员工、打造本质安全型矿井，以准军事化管理为抓手，通过多种渠道提升安全精益化管理水平。
制度先行 员工行动有据可依
李雅庄矿从制度管理着手，进一步完善安全管理体系。
该矿安全处处长孟超说：“我们建立了安全管理十大体系，配套制定了pdca隐患排查机制、kpi安全绩效评价办法等16项制度措施，编制了涵盖全矿51个工种的员工行为手册和考核评价标准，为矿井安全运行提供制度保障。”
如今，在该矿各队组，员工们都随身携带一本新的员工行为手册。大家反映这本行为手册就像一部“指南”，在作业中该做什么、不能做什么，一目了然，便于执行。
员工行为手册有效管控了员工的不安全行为。同时，该矿从员工的心理因素、生理因素、环境因素等方面全面分析，制定了对应的管控措施，实现了不安全行为的源头治理。尤其对严重“三违”、长期旷工、上班不正常等“不放心”人员进行严格排查管理。
今年4月，李雅庄矿开拓一队有名员工请假半年后准备返岗，但上班第一天他去的不是原来队组的岗位而是培训室。开拓一队党支部书记乔岩说：“原来员工复工没有严格的上岗培训制度，现在我们明确规定复工前必须经过7天培训和安全保证，恢复安全思维和行为习惯后才能正式上岗。”
下井全员班前会“四查三讲”、井口宣誓“两齐一亮”、站台乘车“一有序四禁止”、开工前“手把手、两确认”……李雅庄矿将安全管理工作做深做细，不断提升安全水平。
重点治理 防范矿井重大灾害
李雅庄矿是高瓦斯矿井，瓦斯防治一直都是安全工作的重中之重。
今年以来，李雅庄矿瓦斯抽采率同比提升13%，回采面瓦斯抽采率同比提升20%，并且通过改进施工工艺和抽采设计，单个钻场瓦斯抽采纯量由每分钟4立方米增加至最高每分钟18立方米，消除了瓦斯对回采工作面生产的制约，杜绝了瓦斯超限事故。
如此显著的瓦斯治理成效归功于该矿建立的重大灾害防范机制。李雅庄矿始终坚持“一面一策”灾害防治方针，以防治瓦斯重大灾害为重点，超前治理、周密部署，建立起了以“一个模式、两项制度、三项标准、四项研究”为主要内容的矿井瓦斯治理体系。
“以裂隙带抽采和本煤层抽采为主，上隅角埋管和风排为辅的瓦斯治理模式；改革人才培养和抽采进尺结算制度；推广抽采钻孔施工、抽采管路连接、抽采钻孔封孔标准；开展顶板‘三带’和回采面顶板裂隙带抽采钻孔工艺、回采面上隅角抽采工艺、低浓度瓦斯发电项目研究。”该矿总工程师侯文光给记者介绍道。他表示，“1234”瓦斯治理从抽采工艺、人才培养、成本结算等方面全面破解了深部矿井瓦斯治理的技术难题。同时，李雅庄矿在2019年配置了两台定向千米钻机，遴选21名大学生组建了一支专业化的定向千米钻机施工队伍，实现了“指到哪打到哪”的钻孔抽采目标。截至目前，已累计施工定向钻孔3.75万米，达到了良好的效果。
此外，该矿还投用矿井水监测预警系统，完成了对回采工作面突水因素及矿区水文全面实时监测预警，矿井重大灾害防范预警系统再次升级。
重文化建设 让安全入脑入心
该矿通风区防尘队员工裴海超一直珍藏着一张照片，下井时必定随身携带。
照片中的他头戴生日帽，与同事们共同许愿祝福。这是他在矿上过的一个特别的“安全生日”。
看着这张合影，裴海超说：“这张照片我一直带在身边，能时刻提醒自己注意安全。”
与裴海超一样，瓦检员张剑亮也对自己过“安全生日”那天很难忘。那天他一出井，就看到70多岁的老母亲端着生日蛋糕，顿时泪流满面：“为了家人，我一定遵章守规，确保安全。”
从2019年6月起，李雅庄矿创新开展了为一线员工过“安全生日”活动。每月以不同形式组织别具风格的过“安全生日”活动，收到了良好效果。
截至目前，该矿工会已累计为全矿20个区队的76名员工过“安全生日”。
多年来，该矿以打造“温情式”安全文化和齐抓共管安全体系为两大抓手，创新“党建 安全”工作模式，把党的领导深度融入安全生产的各个细节，融入履职尽责的全过程。
该矿将“先锋党员一区两无”作为各区队党支部安全生产的主平台，即在各区队党支部建立党员责任区，做到党员本人无“三违”，党员责任区内身边员工无“三违”。
该矿党委还明确了标准、量化考核，以“头雁效应”引导和激励广大员工争当安全生产排头兵。