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发布时间: 2021-05-17 08:56:24     作者:刘志彪      来源:中国煤炭报      点击次数:

 为了进一步盘活人力资源,优化人员结构,近日,山西焦煤西山煤电集团下发2021年转岗分流工作实施方案。

该方案明确,2021年转岗分流总指标按照2020年12月末在岗职工总人数的8%下达,结合各单位定编定员、“一优三减”、后勤市场化改革、分离企业办社会职能、厂办大集体改革改制等情况,分别下达考核指标。该方案指出,2021年对外劳务输出组织化考核指标按照2021年转岗分流总指标的10%下达。

该方案规定,转岗分流工作纳入公司经营业绩考核评价体系,实行“月度盘点、季度奖励、年度考核”,考核结果与绩效工资、经营业绩考核挂钩。今年,西山煤电将加大对接收安置公司富余员工的考核力度,各单位通过开拓新项目、新岗位妥善安置富余职工的,每安置1名公司在册职工,奖励该单位1.5万元,同时安置人数计算为本单位转岗分流指标;按照2021年对外劳务输出组织化考核指标进行重点考核,每超额完成1人奖励2万元。

今年,西山煤电将通过加强劳动纪律整顿、强化劳动用工管理等方式,对长期旷工和上花班人员进行清理整顿,继续强化对外创业创收,力争劳务输出工作取得更大突破。此外,西山煤电还将持续发挥品牌优势和技术优势,组建专业化管理团队,瞄准煤炭主业,兼顾其他产业,继续“走出去”托管,向市场要效益。

责任编辑:蒋晓宇

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