10月1日，山西焦煤党委书记、董事长赵建泽先后到集...
9月22日早班升井后，山煤国际经坊煤业综掘一队生产二班班长吕建林与3名工友来到队部会议室围坐一起，翻开党支部会议上记录的笔记研讨起来。眼前这情景，任谁都一准断定他们是党员。其实不然，他们有个特殊身份——政工组成员，吕建林担任组长。
经坊煤业现有员工近2500名，党员218名，占比8.9%，且生产一线党员仅为党员总数的15.6%，长期以来党组织无法实现全覆盖，党建工作缺少向基层一线延伸的通道。
针对这一现状，从去年8月份开始，经坊煤业党委决定在因党员人数不足而未能成立党小组的职能部门及基层区队设立政工组，参照党小组确定其工作规则，并推选班组长、劳模等能起到示范带头作用的先进员工担任组长。各党支部对政工组同步部署职责任务，同步开展党建工作，同步进行检查考核。全公司38个政工组打通了党建工作进区队、进班组、到现场的最后一公里。
综掘一队是经坊煤业生产一线的主力军，全队76名员工中只有3名党员。该队所在综掘党支部以班组为单位，设立了4个政工组，班长兼任政工组长。“现在，我们基层一线能听到上面的声音，上面也能听到我们的声音，普通群众有了归属感、参与感。”据吕建林介绍，政工组长每月要参加党支部召开的党员大会、主题党日活动等，学党史、学上级文件精神，随后第一时间传达至组员和全班员工，同时员工的诉求也能及时反映给党组织。在过去，一线员工很少接受党的教育，也囿于身份而缺乏学习的主动性，导致党建工作以及山西焦煤文化理念、会议精神“流不到头”，难以在基层一线落地。
政工组的设立不仅使该公司党建工作在基层有了强有力的组织保障，实现全覆盖，还使其有效地融入安全生产各项业务工作中，形成融合之力。在各党支部开展“人人都是安全员”“节约降成本、改善增效益”等党建品牌活动中，政工组成员积极发挥表率作用，查隐患、抓现场、搞攻坚，为安全生产增加了一道防线。今年以来，员工“三违”明显减少，现场隐患逐步清零，在安全环保稳定向好的形势下，1—8月份该公司实现销售收入11.35亿元，较去年同期增加48.75%，企业盈利能力进一步提升。
“下一步，我们将采取更有力的激励措施，进一步释放政工组的能量，并把优秀的政工组长和组员作为党组织的发展对象，让41个党小组、38个政工组真正成为推动企业全方位高质量发展的战斗堡垒。”经坊煤业党群工作部副部长王泽栋说。
短评：
让党的声音直达一线
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。对于党员人数少的基层单位，党的各项工作如何开展，如何实现全覆盖？破解这一现实问题对于国有企业来说十分必要。
经坊煤业所设立的政工组虽不属于党的内设机构，形式上不是党的组织，但内核上却是党在基层一线的延伸，其作用主要体现在：其一，实现了党组织在基层一线的全覆盖，党建统领向纵深发展，有力保证了党对企业的全面领导；其二，推动了党建工作与生产经营工作深度融合，有效解决了党建、业务“两张皮”问题；其三，吸收了一大批先进员工从事党务工作，为党的建设和企业发展积蓄了后备力量。
企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。建设具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业，需要提高上下“一盘棋”意识和山西焦煤党委的权威性，需要将基层党组织打造成领导基层治理、推动高质量发展的坚强战斗堡垒，新焦煤党委始终坚持“党对企业的全面领导”不动摇，提出“通过加强党建统领体系建设，实现企业的有效治理和高效治理”的明确要求。政工组的设立不失为一项因企制宜的有效实践，将对党的工作在基层落地生根、融合共进发挥积极作用。