今年以来，面对“安全高效”的新考课题，霍州煤电晋南煤业党委以“三心三型五提升”为行动总纲，以“三基两创一融合”为实践抓手，通过创新基层党支部工作模式，全面夯实“三基”建设，推动党建与中心工作深度融合，让党旗红成为贯穿安全、生产、创新各领域的精神底色，让每个党组织成为攻坚克难的红色堡垒，让每名党员成为点亮煤海的燎原星火。
赛场炼出硬脊梁
基层党支部书记作为领头雁，其能力素质直接关系党建工作成效。晋南煤业以创新考核机制锤炼党支部书记队伍，将被动应试转变为主动领题，充分激发“人努力”的内生动力。
“现在召开党员大会，第一项议程：宣布会议议题。”4月30日，腾晖煤业通风队会议室里，党支部书记崔明方手持会议记录簿，声音里带着一丝紧张。这是晋南煤业“党建考场”的日常一幕：68名党支部书记轮番走上模拟讲台，在政工部“考官”的注视下，实景还原“三会一课”等党建工作流程。
针对部分党支部书记流程操作熟练度不足、创新实践活力有待提升的问题，晋南煤业创新推出“三基两创一融合”党建机制，以“两创”机制全面夯实“三基建设”：每月一场党支部书记闭卷测试，涵盖党的创新理论、企业决策部署等内容；每季度一次情景模拟竞赛还原党建场景，全方位考学验能。
蜕变悄然发生——68名党支部书记平均成绩从一月份的75.5分跃升至82.5分，党支部书记们不仅能脱稿讲清“三会一课”的规定动作，还把党建课堂搬到了工作面支架旁……这些成效正转化为基层党支部凝聚力与战斗力，为党建引领注入强劲头雁动能。
特色攻坚闯新路
“党建不是‘花架子’，要像钻头一样扎进岩层里。”5月12日，腾晖煤业防治水党支部书记闫禄组织的钻机党课，道破了晋南煤业“一支部一特色”的实践逻辑。作为“水润先锋”党建品牌带头人，该党支部将党员安全责任区划到探水一线，联合技术骨干现场攻关，通过创新钻机配件更换工艺、改良钻杆形态，不仅使瓦斯及煤渣顺利有效地排出，更降低了钻机故障率，提高了钻探效率，让党旗在探水作业面成为“定向仪”。
围绕“党建 安全”“党建 生产”等七大方向，晋南煤业68个基层党支部各展所长，把党支部品牌建在工作面、将党员作用发挥在工序环节中：在薛虎沟煤业，党员安全员每日上岗前“吹哨”提醒安全隐患，“党员安全哨”成了井口最醒目的标志；运销分公司的“五一服务工程”，持续提升煤炭销售质量……这些扎根一线的特色实践，正是晋南煤业依托“三基两创一融合”机制推进一支部一特色建设、促进党建与中心工作深度融合的生动写照。
闭环拧紧责任链
“作风建设是安全高效的‘压舱石’。”年初，晋南煤业党委书记房文斌在安全环保工作会上的话语，正化作全员钉钉子、抓落实、把安全高效刻进每一个工作细节的生动实践。
“上次督查发现的调度室记录不全的问题，今天必须现场销号。”5月16日清晨，晋南煤业干部作风督查组常务副组长高增会带着组员直奔薛虎沟煤业调度指挥中心，对照问题清单逐项核对，直到确认每条记录都规范完整，才在复查表上签下名字。这样的回头看，是晋南煤业干部作风督查四步闭环机制——督查、汇总、通报、复查的关键一环，环环相扣织密责任网。
作为“三心三型五提升”中作风型机关建设的突破口，这场刀刃向内的作风革命动真碰硬：组建7个督查小组以“四不两直”方式直插一线，聚焦安全、生产、环保等关键领域，用“铁脚板”丈量责任，以硬考核倒逼担当。截至目前，督察组累计出动123次、整改问题100余条，干部值班带班规范性显著提升，“严细实”成为矿区最鲜明的作风标识。
晋南煤业这簇燃烧在煤海深处的红色星火，正与“人努力”的奋斗身影交相辉映，在党建引领安全高效发展的雄关漫道上，踏出新时代煤炭人的铿锵足音。